Si deseas contar con tu compilado en PDF de la Ley Federal del Trabajo con las reformas laborales que entraron en vigor a partir de 2012 y que se mantendrían vigentes para 2013, el Comité Ejecutivo Nacional del IMCP, a través de su Vicepresidencia de Fiscal y de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS), da a conocer el texto actualizado de la nueva Ley. Esta versión incluye las modificaciones publicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Diario Oficial de la Federación el pasado 30 de noviembre de 2012.
Cabe señalar que esta ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones laborales comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
En este contexto:
- Los patrones contarán con un plazo de treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente decreto para realizar las adecuaciones necesarias en sus instalaciones, con el fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
- Asimismo, dispondrán de doce meses para realizar los trámites necesarios a fin de afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
- Por su parte, el Titular del Ejecutivo Federal, los gobernadores de los estados y el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, dentro del ámbito de sus competencias, tendrán un plazo de seis meses para adecuar los ordenamientos reglamentarios correspondientes a las disposiciones del Decreto.
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