Adecuaciones INFONAVIT:
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
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Para este 2013, el monto de las retenciones que deben hacerte si cuentas con un crédito Infonavit cambia principalmente por la modificación al salario mínimo y también por cualquier ajuste que haya ocurrido durante el año. Tanto tú como tu patrón deben estar muy atentos a estos cambios: tu patrón para retener y reportar correctamente la amortización en sus pagos del SUA, y tú para verificar que no te retengan ni más ni menos en tu nómina, ya sea semanal, quincenal o mensual.
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Actualmente fue aprobada en el Senado la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo propuesta por el Presidente Felipe Calderón Hinojosa. Después de una amplia discusión en las Cámaras de Diputados y Senadores, será remitida al Ejecutivo (excepto dos artículos que se remitirán a la Cámara de Diputados) para su publicación muy probablemente antes del 30 de noviembre del 2012. Cabe mencionar que en los términos propuestos, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación, por lo que consideramos importante que se analicen con la debida anticipación entre otros, los siguientes puntos:
a) El impacto concreto en su empresa de las nuevas disposiciones;
b) Los cambios que deberá implementar para estar en cumplimiento con las mismas, a partir de su entrada en vigor; y
c) La valoración de utilización de los nuevos esquemas de contratación y pago que prevé la reforma que se pudiesen representar ventajas competitivas.
La reforma tendrá efectos en diversos aspectos relevantes para las empresas Mexicanas que requerirán, en la mayoría de los casos, un proceso de adecuación de prácticas laborales.
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Desde 2012, el Infonavit ha protegido sus datos para que no cualquier persona pueda ver los descuentos a los trabajadores. Para esto, proporciona a los patrones una herramienta para visualizar si a un trabajador dado de alta en su registro se le debe retener por concepto de crédito Infonavit.
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La reforma laboral se publico el año pasado donde se añadieron mas tipos de contratos entre los que se encuentran los de por periodo de prueba, capacitación inicial o temporada, es muy saludable para las empresas contar con contratos de trabajo por cada trabajador especificando el tipo de relación que tendrá.
El contrato individual de trabajo es el documento donde se formalizan las condiciones bajo las cuales se desarrollan los trabajos, debiendo elaborarse una copia para cada una de las partes. Los tópicos más relevantes que deben contener son:
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Para calcular el aguinaldo para este 2013 junto con su retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) se debe considerar diferentes aspectos tales como las tablas y tarifas de ISR para 2013 y sobre todo el cambio de las áreas geográficas que se dieron a partir de 2012.
El pago del aguinaldo incompleto o a destiempo implicará multas a los patrones que incurran en estas irregularidades. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que, por Ley, los trabajadores deben recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre y su monto mínimo es de 15 días de salario por cada año trabajado o, en su caso, una parte proporcional al momento de su causación.
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable que debe ser entregado en un solo pago antes del 20 de diciembre en una cuantía de por lo menos 15 días de salario.
En el caso de que el trabajador tenga un salario fijo, el cálculo debe hacerse por día laborado. Si el monto de pago es variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados. Además, en el caso de los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo, o del tiempo de trabajo en caso de que no haya cumplido el año.
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Para calcular la prima de riesgo de trabajo de 2013, deben considerarse los riesgos ocurridos en 2012. Esta prima se aplicará de marzo de 2013 a febrero de 2014. Las empresas deben revisar anualmente su siniestralidad (conforme al artículo 74 de la Ley del Seguro Social) para determinar si la prima permanece igual, disminuye o aumenta. Los patrones deben presentar al Instituto los formatos correspondientes durante el mes de febrero, ya sea en papel o a través del sistema IDSE (IMSS desde su empresa).
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¿CÓMO Y CUÁNTO DEBO PAGAR? Forma de pago: Vía nómina, Si perdiste tu trabajo debes realizar el pago el último día del mes.
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