Por Amaia Ramírez y Héctor Salazar Especialista en Recursos Humanos Especialista en Contribuciones Locales y de Seguridad Social amaia.ramirez@mx.pwc.com hector.salazar@mx.pwc.com
La batalla por el talento es algo que vivimos cada día porque es la verdadera ventaja competitiva que hace diferentes y mejores a las empresas. Sin embargo, encontrar al perfil correcto es un quebradero de cabeza para el área de Recursos Humanos (RH). No todos valen. La búsqueda no es tarea fácil, debe ser un proceso con una metodología innovadora y ágil para responder a las necesidades de negocio.
Se pretende adaptar las relaciones de trabajo a las circunstancias y requerimientos actuales de empleados y empleadores en el México de hoy; la reforma brinda oxígeno a las modalidades de contratación pero, ¿cuáles son las aportaciones?
En ocasiones el área de RH no es considerada como un pilar estratégico y nos encontramos con departamentos poco estructurados, con falta de procedimientos eficientes y metodología “chapada a la antigua”. Esto, aunado a la eterna urgencia del negocio de llenar una plaza para continuar con las actividades, tiene como consecuencia contrataciones de usar y tirar. Esta situación ha generado la necesidad de contar con un sistema flexible que permita a las empresas asegurar la calidad de las contrataciones y conseguir al mejor para cada puesto, ¿cómo se puede lograr? Presentamos un análisis que nos ayuda a responder este cuestionamiento.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net
El SAT desde su portal publico lo qué necesita para elaborar la Declaración Anual 2012 como trabajador en este 2013, esto es muy útil si estas obligado a presentar tu declaración anual por recibir sueldos y salarios en el ejercicio anterior.
Para esto les dejo cuales serian las Personas Físicas que están obligadas a presentar su declaración anual por sueldos y salarios:
Salarios que le informen a su patrón que presentaran su declaración anual (No hay límite de ingresos)
Salarios y además perciban ingresos por: Enajenación de bienes, Adquisición de bienes e Intereses (La suma de todos sea hasta de $ 400,000.00)
Salarios y otros ingresos (La suma exceda de $ 400,000.00)
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Lo básico que se necesita para elaborar la Declaración Anual 2012
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El día de hoy 27 de febrero de 2013 se publicaron las nuevas reglas para el otorgamiento de los créditos ante el Infonavit en el Diario Oficial de la Federacion, El H. Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores expide las presentes reglas con fundamento en lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley del Infonavit, con el objeto de establecer los términos y requisitos conforme a las cuales se otorgarán los créditos a que se refiere la fracción II del artículo 42 de la referida Ley y que se enumeran a continuación:
a) En línea II, a la adquisición en propiedad de habitaciones, financiadas o no por el Infonavit;
b) En línea III, a la construcción de vivienda;
c) En línea IV, a la reparación, ampliación o mejoras de habitaciones, y
d) En línea V, al pago de pasivos adquiridos por cualquiera de los conceptos anteriores.
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Autor: Javier Juárez Ocotencatl juarez_javier@despachojuarez.net Miembro de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Colegio
Muchas veces, en pláticas con amigos o en reuniones familiares, te preguntas por qué no hay trabajo o por qué los empleos son tan mal pagados. Se comenta que la situación en México está difícil, que faltan empleos, que los empresarios no invierten o que pagan poco. Además, muchas personas que ya terminaron una carrera profesional no consiguen un trabajo bien remunerado, y en algunos casos los patrones los contratan por honorarios en lugar de un contrato formal.
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Si vas empezando en el ámbito laboral, es bueno que conozcas tus derechos como trabajador en México. En esta ocasión, te comparto una presentación donde se explican los derechos como empleado y las obligaciones como patrón ante el Infonavit.
Conoce las obligaciones de un patrón ante el Infonavit, los derechos del trabajador y los elementos de relación laboral que generan dichas obligaciones.
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Si en tu empresa acostumbran pagarte los días de vacaciones solo en tu nómina los días de vacaciones, debes hacerles saber que también te corresponde la prima vacacional, porque ambos pagos van de la mano.
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La Reforma a la Ley Federal de Trabajo en México trae consigo nuevos derechos y obligaciones tanto al patrón como para el empleado, acatar estas nuevas disposiciones es lo mas saludable que puede hacer la empresa para evitar sanciones pecuniarias, las cuales van de 50 a 5,000 veces el salario mínimo vigente en el DF (actualmente de $3,116.50 a 311,650.00) sino a los criterios que considerará la autoridad para su determinación:
el carácter de intencional o no de las acción u omisión y su gravedad
los daños producidos o que puedan producirse
la capacidad económica del infractor y su reincidencia
el número de trabajadores afectados en un solo acto u omisión, en cuyo caso la multa será por cada uno de los afectados, y
la concurrencia en diversas infracciones en un solo acto u omisión, en cuyo supuesto las sanciones se aplicarán a cada una de ellas, de manera independiente
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Las empresas en México tienen un abanico de alternativas para otorgar prestaciones a sus ejecutivos, debiendo cumplir las reglas de generalidad y limitantes que señalan las leyes tributarias para su deducción, y por otro lado, buscar la continuidad de los ejecutivos, cuidando y administrando debidamente el talento en las organizaciones. Buscar el derecho de pertenencia en todos los trabajadores y principalmente en los ejecutivos con beneficios como los mencionados, se traducirá en rentabilidad para los inversionistas, pudiéndose convertir en un mejor lugar para trabajar en donde ganan las dos partes involucradas: empresa y empleados.
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Para los trabajadores que laboraron en 2012 en una empresa que obtuvo utilidad fiscal en su declaración anual debe exigir su derecho de recibir el Reparto de Utilidades o la Participación de los Trabajadores en la Utilidades (PTU) este 2013, en México las empresas no están acostumbradas a repartir las utilidades por lo que es necesario que los trabajadores lo exijan a sus patrones, para esto les dejo el proceso que debe de cumplir el patrón para que el reparto se de oportunamente.
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El cumplimiento de esta obligación por parte de los patrones puede enumerarse en una serie de etapas que todos deben considerar para la correcta distribución de las utilidades, y estas son:
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