Utilizar la FIEL del SAT en los Actos ante el IMSS – Tramites por Internet como Patrones

Las presentes Reglas de carácter general tienen por objeto regular el uso de la Firma Electrónica Avanzada (FIEL), cuyo certificado digital sea emitido por el Servicio de Administración Tributaria, en los actos que se realicen ante el Instituto Mexicano del Seguro Social mediante la zona aplicativa Web que el Instituto ponga a disposición de los interesados para tal efecto.

Son sujetos de aplicación de las presentes Reglas de carácter general, los derechohabientes, patrones, sujetos obligados, contadores públicos autorizados y público en general, sean personas físicas o morales, que mediante la autenticación con la FIEL y uso de la misma, manifiesten expresamente su voluntad de realizar actos mediante la zona aplicativa web del IMSS, y los firmen mediante la FIEL

DISPOSICIONES GENERALES.

4.1 Los particulares podrán optar por realizar ante el IMSS, los actos que estén habilitados en la zona aplicativa web del IMSS, de manera electrónica y mediante el uso de la FIEL, en cuyo caso deberán contar con un certificado digital vigente emitido por el SAT y las claves públicas y privadas que conforman la FIEL, así como seguir los procedimientos que se señalen en el manual de usuario que expida el Instituto para tal efecto.

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Aplicacion del Infonavit para Moviles o Smartphone – Informacion para Trabajadores, Patrones y Proveedores

Smartphone Credito Infonavit

El Infonavit lanzo su aplicación para Celulares o Smartphone la cual es gratuita y al parecer puedes tener información importante respecto a tu Crédito del Infonavit. A continuación te dejamos las bondades de esta aplicación que se hace llamar “Infonavit en tus Manos”.

En la aplicación móvil App podrás consultar:

  • Información sobre tu crédito: saldo, estado de cuenta, cuánto y cómo debes pagar.
  • Opciones para que pagues tu crédito en bancos y tiendas de autoservicio*
  • Información sobre tu ahorro en la Subcuenta de Vivienda*
  • Ubicación de los Cesi más cercanos al lugar donde te encuentres.
  • Acceso directo a nuestro centro de llamadas Infonatel.

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Ejemplo de CFDI para Nominas – Que debe contener el CFDI de Sueldos, Salarios y Asimilados?

CFDI Nomina factura electronicaLos Recibos de Nomina deberán de emitirse parecido a una Factura Electrónica, esto quiere decir que las nominas deberán estar amparadas por un CFDI o Comprobante Fiscal Digital por Internet. A continuación se muestra la parte técnica de lo que deberá contener un CFDI de Nominas conforme al Anexo 20 del SAT.

Secuencia de Elementos a Integrar en la Cadena Original del CFDI para Nominas

Se entiende como cadena original, a la secuencia de datos formada con la información contenida dentro del CFDI, establecida el Anexo 20, rubro I.A “Estándar de comprobante fiscal digital a través de internet”. Siguiendo para ello las reglas y la secuencia aquí especificadas:

Que Conceptos debe Contener un CFDI para Nominas?

Secuencia de Formación, la secuencia de formación será siempre en el orden que se expresa a continuación:

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Calculo PTU 2014 – Como Determinar el Reparto de Utilidades para los Trabajadores en 2014

 

En materia del Calculo de la Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) para 2014, se deroga la disposición que establecía el procedimiento a seguir para la determinación de la PTU, a efectos de considerar la renta gravable de acuerdo al procedimiento general de las sociedades utilizado para fines del impuesto sobre la renta (ISR), esto es, a los ingresos obtenidos en el ejercicio, se le disminuirán las deducciones autorizadas, y el resultado será la renta gravable que sirva de base para el cálculo de la PTU.

Cabe señalar que la disposición contempla la disminución de los ingresos acumulables para efectos de la PTU, con la parte considerada no deducible en el impuesto sobre la renta de los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador, esto es, el 53% o 47% de dichos pagos, según sea el caso. Habrá que determinar los efectos de este ajuste a las reglas de cálculo, pues como se recordará el procedimiento particular de Ley permitía no considerar, por ejemplo, efectos inflacionarios para fines de determinar la base de PTU.

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Calculadora ISR Personas Fisicas 2014 – ISR Sueldos y Salarios comparación de 2013 a 2014

 

En octubre de 2013 el Congreso de la Unión aprobó diversas modificaciones en materia fiscal para el ejercicio de 2014, las cuales están pendientes de publicar en el Diario Oficial de la Federación. La mayoría de estas entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2014. Se modifica el Personas físicas la tasa marginal máxima para personas físicas se incrementa al 32% para ingresos anuales superiores a $750 mil. La tasa de 34% aplicará para ingresos superiores a $1 millón y para ingresos mayores a $3 millones la tasa de impuesto será de 35%.

A continuación se transcribe el articulo 152 y el 94 (Personas Físicas Sueldos y Salarios) de la Ley del Impuesto Sobre la Renta que se modificara para 2014:

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Constancia Sueldos, Salarios y Asimilados para 2014 – Anexo 1 antes Formato 37, con Sello y Firma Digital

 

El antes conocido como Formato 37 “Constancia De Sueldos, Salarios, Conceptos Asimilados, Crédito Al Salario Y Subsidio Para El Empleo” ahora se cambia por la constancia que expide el Programa que presenta la Declaración informativa de Sueldos, Salarios y conceptos Asimilados.

La Declaración Informativa Múltiple se presenta en el programa que tiene sus siglas DIM, una vez presentada la declaración el patrón puede expedir la constancia de las retenciones que les hizo a sus trabajadores y Asimilados a Salario que tuvieran ingresos en el ejercicio fiscal que se trate, estas deberán contener el Sello y la Firma Digital de la persona física o moral que presento la Declaración Informativa.

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Como dar de Alta en el IDSE una Sucursal ante el IMSS – Esquema de Matriz y Sucursales

 

Si eres patrón que cuenta con más de un registro patronal, puedes optar por asociar tus certificados digitales al esquema de Control de Matriz y Sucursales, otorgando o retirando a cada certificado digital, los atributos para realizar tus trámites electrónicos. Lo puedes realizar si eres un patrón, sujeto obligado o representante legal que tiene más de un registro patronal con certificado digital.

El esquema de control de Matriz y Sucursales permite a una empresa matriz adherir a su Número Patronal de Identificación Electrónica (NPIE), la funcionalidad de los NPIE de sus sucursales, y en cualquier momento, solicitar cambio de permisos o disociación de las mismas.

Con la adhesión a este esquema, la matriz podrá controlar la transmisión de los movimientos afiliatorios de todos los trabajadores de las sucursales y de la propia matriz, así como otorgar o inhibir permisos para realizar movimientos afiliatorios, consulta y confronta de la emisión.

Para efectuar la adhesión de los NPIE de las sucursales al NPIE de la matriz, ambos deberán cumplir con lo siguiente:

  • Contar con un NPIE, Certificado Digital y Registro Patronal vigentes.
  • Contar al menos con un trabajador registrado.

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Expedir CFDI por cada Recibo de Nomina – Sueldos, Salarios y Asimilados

 

Desde el día Jueves se aprobó la ley donde obliga a timbrar a todos los recibos de nóminas, además de la desaparición del Régimen del Pequeño Contribuyente (REPECO). Dicho efecto se llevará a cabo el próximo año, primero tiene que salir publicado en Diario Oficial de la Federación (DOF) y se tiene que presentar la modificación al Anexo 20 de la Resolución de la Miscelánea Fiscal (RSMF), con las modificaciones a los Artículos 28, 29 y 94 del Código Fiscal de la Federación (CFF). La nueva ley, todavía está en una fase de iniciativa, aunque esté aprobada por ambas cámaras, deberá publicarse y ahí se determinará la fecha en que entrará en vigor.

La Revolución Electrónica en materia de comprobantes fiscales continúa hasta el ámbito laboral, incorporando requisitos de deducción a las erogaciones por sueldos y salarios. De esta forma el SAT asegura comprobantes válidos y cierra la propuesta de reforma en materia hacendaria.

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Termino de la Relacion Laboral sin Pago de Indemnizacion en la Reforma Laboral

Autores: Lic. Rafael Echagaray Aguilar,
Integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio
rafael@yurenechagarayabogados.net

C.P. José Guadalupe Rodríguez Marentes,
Integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio
jgrmconsultores@prodigy.net.mx

Resulta novedoso el contenido de los artículos 39-A y 39-B de la reforma laboral, pues insertan la presencia de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento. En este artículo se hace un análisis del requisito que tiene el patrón en ambos casos para terminar la relación de trabajo sin el pago de la indemnización.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. El periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o gerenciales, por ejemplo. Durante el periodo de prueba el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la prueba, de no acreditar, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación, sin responsabilidad para el patrón.

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