Como Compruebo Robo o Extravio de Papeles de Trabajo solo en el Ministerio Publico?

 

Si llegaran a revisar tus papeles de trabajo relativos a la auditoría de los estados financieros de un contribuyente y denunciaste ante el ministerio publico el robo o extravió de los mismos, no es suficiente para comprobar el mismo y podría cancelar tu registro como contador publico, por lo tanto deberás de emplear alguna otra prueba de que en realidad si los hiciste, según lo expresa la siguiente Tesis:

La denuncia hecha ante una agencia ministerial de robo o extravío de los papeles de trabajo en que sustentó el Contador Público Registrado el dictamen de los estados financieros de una empresa, es insuficiente para demostrar la imposibilidad del Contador de exhibirlos, en tanto que en términos de lo dispuesto por el artículo 202, del Código Federal de Procedimientos Civiles, aplicable supletoriamente en la materia fiscal, los documentos públicos que contienen declaraciones de verdad o manifestaciones de hechos de particulares (como en el caso lo es la denuncia de robo de los papeles de trabajo), sólo prueban plenamente que, ante la autoridad se hicieron tales declaraciones o manifestaciones, pero no demuestran la verdad de lo declarado.

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La Efectividad de la Auditoria Interna, Que Practicas dan Resultado?

 
Los mercados depositan alta confianza en los reportes financieros, por ello el papel del comité de auditoría en asegurar su calidad y las revelaciones suficientes es más importante que nunca. Este trabajo es más difícil y retador que en otros tiempos debido a:

  • Alta expectativa de grupos de interés.
  • Mayor responsabilidad en la administración de riesgos.
  • Profundo escrutinio en caso de errores.
  • Creciente enfoque en la necesidad de prevención de fraudes.

¿Qué dicen los presidentes de auditoría?

“Nuestra industria está sufriendo de alta interferencia regulatoria y de gobierno. Como es de esperarse, muchas compañías y comités de auditoría se están enfocando en aspectos de cumplimiento. Necesitamos tener un mayor balance y reenfocar nuestra atención al negocio nuevamente.”

De acuerdo con el estudio “Comités de Auditoría – Prácticas que dan resultados” elaborado por PwC en conjunto con el Institute of Internal Auditors (The IIA), existen nueve prácticas efectivas en Comités de Auditoría a nivel mundial cuya aplicación apoya el logro de objetivos de la organización, las expectativas de grupos de interés y demuestra el valor agregado de los Comités de Auditoría.

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¿Se puede acreditar que trabajo en una empresa solo con el contrato?

¿Se puede acreditar que trabajo en una empresa solo con el contrato?
 

La existencia o ausencia de una relación laboral dentro de las empresas puede ser un tema muy delicado, especialmente cuando te enfrentas a un juicio laboral. La forma más común de acreditar una relación laboral es a través de un contrato que indique desde qué fecha trabajas, cuáles son tus tareas y la remuneración que recibes por tu servicio subordinado.

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¿Cuándo se considera delito la alteración de la contabilidad?

¿Cuándo se considera delito la alteración de la contabilidad?

 

En ocasiones, nos puede resultar sencillo hacer modificaciones a la contabilidad, ya sea por corrección o para reflejar un resultado diferente al obtenido. Pero ¿hasta qué grado se considera delito? Los siguientes son algunos de los posibles escenarios contables en los que esta acción se considera fraude.

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Derecho a presentar declaraciones complementarias en visitas domiciliarias: SAT

Derecho a presentar declaraciones complementarias en visitas domiciliarias: SAT
 

Si tienes dudas sobre la presentación de una declaración complementaria ante el SAT, es importante saber que los contribuyentes cuentan con la facultad de presentar hasta tres declaraciones complementarias respecto a la declaración anual. Sin embargo, antes de ejercer este derecho, conviene analizar ciertos aspectos clave.

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Veinticinco tips para la captura y envío del Dictamen SIPRED 2010

Veinticinco tips para la captura y envío del Dictamen SIPRED 2010
 

Comparto esta información útil para quienes estén elaborando el dictamen fiscal en SIPRED 2010. Incluye varios consejos prácticos, así como herramientas disponibles en la página de DSOFT que pueden facilitar el proceso y aprovecharse al máximo.

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Dictamen IMSS 2010 Guia para la Recepcion

Como es de su conocimiento, el 30 de septiembre vencerá el plazo para la recepción de los dictámenes emitidos por contador público autorizado para efectos del Seguro Social, por lo que, a fin de unificar criterios en las subdelegaciones del Sistema Nacional, se detallan los puntos a considerar respecto de la documentación e información que deberá requerirse, así como las actividades que habrá de evitar en el desarrollo de la recepción del dictamen.

1. Documentación que el patrón o contador público autorizado debe presentar
a) Documentación presentada en papel.
Se presentará en el Departamento de Auditoría a Patrones de la subdelegación que corresponda al domicilio fiscal del patrón, dos legajos que contengan la totalidad de los registros patronales vigentes, asignados por el Instituto dentro del ejercicio o periodo dictaminado; mismos legajos que deberán estar integrados con los siguientes documentos:

• Carta de presentación (publicada en el D.O.F. el 27 de agosto de 2009).
• Opinión (aquella que se encuentre vigente a la fecha de presentación del dictamen).
• Anexos de I al V.

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Una mala señal para la prórroga SIPRED 2010: CCPM vs. SAT

Una mala señal para la prórroga SIPRED 2010 CCPM vs. SAT
 

No quiero ser aguafiestas, pero para que la prórroga se otorgue, la autoridad debe considerar que se den los casos para que haya un aplazamiento para la entrega del SIPRED del ejercicio 2010.

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¿Qué movimientos afiliatorios puedo efectuar en Dictamen IMSS?

¿Qué movimientos afiliatorios puedo efectuar en Dictamen IMSS

 
Quienes ya dictaminan para efectos del IMSS encuentran familiar este proceso, pero si apenas te estás adentrando en este tipo de trabajos, lo primero que debes saber es que el dictaminador se encarga de verificar que las cuotas se paguen correctamente con base en el salario fijo y las percepciones variables. Además, debe revisar que el patrón cumpla con el alta de los trabajadores en tiempo y forma, y en caso contrario, hacer que se cubran las cuotas correspondientes.

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