El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos, y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
También, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa, lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Para este proceso, se puede utilizar un cuestionario con el fin de seleccionar los mejores resultados para la empresa.
En estos cuestionarios encontrarás una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del cargo, con el objeto de conocer el perfil de los solicitantes y, por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales de la empresa.
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Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
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muy buena manera de determinar un perfil.
gracias…….