En este artículo se analizaran los costos del teletrabajo en México, tales como la Luz y el Internet: ¿Cómo se determinan?, ¿cómo se deben registrar en el CFDI?, ¿pueden ser deducibles?
Egresada de la Licenciatura en Contaduría Pública por la Universidad de Guadalajara (UDG).
Cuenta con más de 9 años de experiencia laborando en el área fiscal y contable en distintas empresas y firmas de contadores.
Actualmente labora como Gerente en el área fiscal y contable para la firma de contadores TAX ID, con clientes internacionales y nacionales a su cargo de diferentes giros empresariales.
El pasado lunes 11 de enero de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, Decreto por el que se reforma el Artículo 311 y se adiciona el Capítulo XII BIS de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo o mejor conocido como Home Office.
El C.P. Gabriel López Ortega obtuvo su Licenciatura por Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla en 1996. Socio de la firma GRAF Auditores y Consultores, S.C.
Encargado de la práctica de Seguro Social. Cuenta con maestría en Seguridad Social y relaciones laborales, en la Universidad UTEGRA.
Presidente de la Comisión de Seguridad Social y miembro activo de la Comisión de Cursos y Conferencias del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara Jalisco, A.C.
Ha participado como expositor de temas relativos a Impuestos derivados del ciclo de nóminas en diversos foros y cámaras empresariales a nivel nacional.
Cuenta con más de 20 años en las áreas de consultoría y dictamen en materia de seguridad social e INFONAVIT.
En México acabamos de entrar en la fase 3 de la crisis del COVID-19 y todavía no tenemos, tal como sucede en otros países, una certeza de cuándo regresaremos a nuestra rutina diaria. Lo que sí es seguro es que las medidas de distanciamiento y protección que hemos tenido que practicar, han puesto sobre la mesa algunos cambios y adaptaciones que tal vez conservaremos más allá de estos tiempos extraordinarios.
Cuento con 33 años de experiencia en las áreas de Contabilidad, Auditoría e Impuestos en la firma Salles, Sainz – Grant Thornton, 12 años de experiencia en la institucionalización y gobierno corporativo de empresas familiares y en apoyar a las familias en la elaboración de protocolos familiares.
Con los avances de la tecnología muchas funciones que se hacen en la oficina se pueden hacer desde cualquier otro lugar solo teniendo acceso a internet, una computadora y un celular sin la necesidad de que el trabajador se encuentre en ella.
Aunque en otros países esta practica este muy presente en México aun falta mucho camino por recorrer, primero seria la desconfianza de los empresarios a que el empleado no cumpla con los objetivos y la otra razón en mi opinión es que se desconfía de este método porque no crea “Estabilidad en el empleo”, pero investigando un poco hay empresas que aseguran que existe mayor productividad y el empleado tiene mayor satisfacción laboral.
El Teletrabajo también tiene desventajas para los empleados por el sedentarismo y para las empresas porque hay menos control sobre estos empleados, es aconsejable tomar esta decisión analizando los pros y contras.
Ejemplo de quienes pueden trabajar desde Casa
Los profesionistas que pueden laborar desde casa pueden ser muchos, pero aquí les dejo a manera de ejemplo cuales son las profesiones que podrían entrar en esta modalidad:
Secretarias (atención telefónica, correos electrónicos, servicio de reclamaciones)
Periodistas y Escritores
Diseñadores Gráficos
Administradores
Contadores (elaborar nominas, contabilidades pequeñas, gestión ante IMSS, SAT e Infonavit)
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net
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