Despidos, finiquitos y liquidaciones laborales – Lo que todo patrón y trabajador debe saber

Cuando se inicia una relación laboral existen dos partes que la integran, un trabajador y un patrón, cuya relación genera derechos y obligaciones para ambas partes, unas ya existentes y obligatorias en las leyes de la materia, y por otro lado, las que se acuerden necesarias para la realización del contrato laboral, estas deberán de ser respetadas por ambas partes, salvo en contrario el resultado será la terminación anticipada de la relación laboral, con sus consecuencias económicas y jurídicas, como lo señala la LFT.

También puede verse terminada dicha relación laboral cuando así lo resuelva la autoridad competente, cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofenda a la sociedad.

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Termino de la Relacion Laboral sin Pago de Indemnizacion en la Reforma Laboral

Autores: Lic. Rafael Echagaray Aguilar,
Integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio
rafael@yurenechagarayabogados.net

C.P. José Guadalupe Rodríguez Marentes,
Integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio
jgrmconsultores@prodigy.net.mx

Resulta novedoso el contenido de los artículos 39-A y 39-B de la reforma laboral, pues insertan la presencia de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento. En este artículo se hace un análisis del requisito que tiene el patrón en ambos casos para terminar la relación de trabajo sin el pago de la indemnización.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. El periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o gerenciales, por ejemplo. Durante el periodo de prueba el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la prueba, de no acreditar, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación, sin responsabilidad para el patrón.

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Si Das baja y luego Alta a un Empleado se considera de «Mala Fe» en Demandas Laborales

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En materia de demandas laborales que pudiera estar vinculado algún patrón. es bueno tener en cuenta de que el hecho de dar da baja a un empleado y después darlo de alta en la misma empresa antes de que el empleado lo demande es un acto de mala fe, dado a que el patrón lo que se podría decir se esta protegiendo a sabiendas de que despidió ya sea por motivo justificado o injustificado al empleado.

El aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y su alta posterior, ambas en fecha previa a aquella en que el patrón demandado le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio respectivo, donde niega haberlo despedido, constituye una conducta procesal asumida por el patrón que tampoco desvirtúa la presunción de que el despido fue la causa que motivó la baja del trabajador

 

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Liquidación por cierre de Empresa o Quiebra en México


liquidación por cierre de empresaLa liquidación por cierre de empresa es los que pasa cuando se da el caso de que la empresa en la que prestas tus servicios como empleado se va a la quiebra o simplemente la cierran.

Esto genera mucha incertidumbre para los empleados ya que surgen preguntas tales como a quien se le paga primero? y tambien quieres saber si te corresponde liquidación?

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Pasos para elaborar un Despido Justificado

despido A toda empresa o departamento de Recursos Humanos les llega el día en que tengan que hacer algún despido justificado, ya sea por ineficiencia, inasistencias, insubordinación o cualquier causa que mencione el Art. 47 de la Ley Federal de Trabajo, Abajo mencionados.

Si eres el responsable de recursos humanos debes investigar y confirmar el tipo de conducta del trabajador y cerciorarse que este dentro de las causas del Art. 27 LFT. Ya que tengas las pruebas se elabora el aviso de rescisión de trabajo.

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. Se le entregara al trabajador en la empresa o en su domicilio, en dado caso de que lo firme se procederá a pagarle las partes proporcionales (Vacaciones, Prima Vac., Aguinaldo).

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