Nuevo contrato de prueba por temporada o capacitación Inicial: Reforma Laboral 2012

Nuevo contrato de prueba por temporada o capacitación Inicial Reforma Laboral 2012
 

Existen muchos mitos acerca de la nueva Reforma Laboral que se aprobó en 2012 y que está por publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Quienes estén interesados en los tipos de contratación de personal o estén por firmar un contrato con sus nuevas características, pueden aclarar algunas de sus dudas con la siguiente información:

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Se iguala Salario Mínimo al Área geográfica «A», municipios del Área «B»

 

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió la revisión de los salarios mínimos generales y profesionales de la área geográfica B para igualarlos con los de la área
geográfica A.

  • El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió revisar la propuesta que, con fundamento en el artículo 570 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, la Secretaria del Trabajo sometió al Consejo de Representantes el pasado 20 de noviembre, para revisar los salarios mínimos generales y profesionales vigentes de la área geográfica B, a fin de igualarlos a los montos de los salarios mínimos de la área geográfica A, y así seguir avanzando en el proceso de convergencia gradual hacia un sólo salario mínimo para todo el país, iniciado desde 1996.
  • Entre los municipios que ahora se agregan al área geográfica A se encuentran los de Guadalajara, Jal., Monterrey, N.L., Hermosillo, Son., Tampico, Tamps. y  Poza Rica de Hidalgo, Ver., entre otros.

El 21 de noviembre pasado el Consejo de Representantes estudio la solicitud y toda vez que en la propuesta se detallan las circunstancias económicas que lo justifican, decidió por mayoría de doce votos a diez, que los fundamentos que apoyaban la solicitud fueron suficientes para iniciar el proceso de revisión.

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Hacer Facturas en 2013 sin Fiel sera imposible el emitir comprobantes fiscales digitales – SAT

 

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) recuerda que el 31 de diciembre de 2012 termina la vigencia de los comprobantes fiscales impresos con el extinto esquema de impresores autorizados, por lo que solo quedan 5 semanas para migrar a Factura Electrónica.

Solo quedan 5 semanas para migrar a factura electrónica, La Fiel es indispensable para facturar electrónicamente

La Factura Electrónica está transformando la forma de hacer negocios en México. Quienes la utilizan han visto sus beneficios en materia de seguridad, disminución de costos, optimización de controles internos, impulso de procesos tecnológicos y cambio de prácticas, por lo que han incrementado su uso.

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Sin modelo de Factura para 2013? – Sigue ganando el CBB Codigo de Barras Bidimensional

 

El SAT emitió la información de cuantos contribuyentes han cambiado de esquema de facturación impresa (tradicional) a la facturación electrónica con CFDI, CFD o la opción impresa con Código de Barras Bidimensional CBB. Aunque muchos comentan que el CBB es un esquema de transición al CFDI lo cual estoy de acuerdo, pero los contribuyentes hablan por si solos al elegir el tipo de comprobantes fiscales con CBB.

La siguiente información estadística es brindada por el SAT y muestra la tendencia de los contribuyentes en la elección de que comprobantes fiscales desean emitir:

Factura Electrónica Comprobantes Fiscales Digitales (CFD)

Estadísticas del 5 de enero de 2005 al 31 de octubre de 2012

222,598 Contribuyentes en el esquema de CFD.

  • 82,249 son Personas Físicas
  • 140,349 son Personas Morales.

5,006,198,108 Comprobantes Fiscales Digitales emitidos en el país.

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La retención del IVA y otros temas de acreditamiento

La retención del IVA y otros temas de acreditamiento

 

C.P.C. JOSÉ ÁNGEL ESEVERRI AHUJA
Integrante de la Comisión Fiscal del IMCP

Existen varias situaciones en las que la LIVA obliga a los adquirentes de bienes o servicios o a los usuarios temporales de bienes, a retener el IVA trasladado por los proveedores de esos bienes o servicios, con la obligación de enterar dicho impuesto retenido. Obviamente, cumpliéndose los requisitos, se tiene el derecho de acreditamiento, pero se estipula que tendrá efectos hasta el mes siguiente a aquel en el que se haya efectuado el entero de la retención, con el efecto financiero desfavorable para el retenedor.

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Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

 
En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el outsourcing o la subcontratación, pero la nueva reforma laboral establece que cuando una empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal, ambas adquieren obligaciones. Los siguientes artículos regulan esta materia en la nueva reforma laboral.

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Recibe tu estado de cuenta del Infonavit de manera electrónica y reduce el uso del papel

Recibe tu estado de cuenta del Infonavit de manera electrónica y reduce el uso del papel
 

El Infonavit sigue promoviendo el uso del estado de cuenta electrónico para el trabajador con crédito con el objetivo de reducir el uso de papel y contribuir a la conservación de los recursos naturales. Así lo compartió en entrevista el Arquitecto Pedro Rubén Mugártegui Cortés, Subgerente de Estados de Cuenta del Infonavit, quien recalcó la importancia de que el Instituto siga difundiendo esta nueva vía de comunicación para lograr que todos los estados de cuenta sean enviados por correo electrónico.

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Como saber que conceptos Intregran al Salario ante el IMSS – Solicita una Consulta

 

Autora: Lic. Aleyda Elizabeth Avilés Rodríguez
Integrante de la Comisión Representativa ante
Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Colegio

En múltiples ocasiones los patrones tienen dudas sobre la forma en que realizan el pago de las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS ). Sobre todo en los conceptos que integran el Salario Base de Cotización (SBC), así como aquellas prestaciones que por su naturaleza no forman parte de la base para el pago de contribuciones de Seguridad Social. La Ley del Seguro Social (LSS ) en su artículo 17 prevé los supuestos en los cuales los patrones podrán plantear al IMSS consultas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones.

Jurisprudencia XVII .2o.P.A. J/7
Conforme a la jurisprudencia XVII .2o.P.A. J/7, consultable en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta Tomo XXXIV, agosto de 2011, página 922, el artículo 17 de la LSS prevé eficazmente:

  • a) El derecho del patrón a expresar ante el IMSS , excepciones o dudas que tenga respecto a sus obligaciones;
  • b) El momento oportuno en que debe ejercer ese derecho, como cuando realice la inscripción de
    sus trabajadores;
  • c) La forma en que debe expresar los motivos en que funde su excepción o duda (por escrito);
  • d) La subsistencia de su obligación sobre continuar cubriendo las cuotas obrero patronales a su cargo, pese a la formulación de la excepción o duda;
  • e) La correlativa obligación del instituto de notificar su resolución al patrón;
  • f) El término en que debe emitir y notificar la resolución de mérito, dentro del plazo de 45 días hábiles,
  • g) Los posibles efectos que puede producir la resolución, relativos a la baja del patrón, del trabajador o de ambos, así como al reembolso correspondiente.

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Cómo poner la descripción del servicio en las facturas electrónicas o comprobantes fiscales

Cómo poner la descripción del servicio en las facturas electrónicas o comprobantes fiscales

 

Cuando le facturas un servicio a otra persona, debes asegurarte de cumplir con los requisitos establecidos en el Código Fiscal, específicamente en el artículo 29-A, fracción V. Este artículo señala que es obligatorio mencionar la cantidad, unidad de medida y clase de los bienes o mercancías, o bien, la descripción del servicio o del uso o goce que se ampare.

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