Desafortunadamente, algunas empresas laboran bajo la la cultura de la informalidad. Una de sus prácticas irresponsables es la de no dar de alta a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social desde su ingreso, exponiendo al trabajador a una crisis de salud, mientras la misma empresa se arriesga a problemas económicos y legales.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
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Las cantidades que se hayan pagado por conceptos de cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social de manera incorrecta o indebidamente, pueden ser solicitadas en devolución con sus intereses correspondientes.
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La existencia o ausencia de una relación laboral dentro de las empresas puede ser un tema muy delicado, especialmente cuando te enfrentas a un juicio laboral. La forma más común de acreditar una relación laboral es a través de un contrato que indique desde qué fecha trabajas, cuáles son tus tareas y la remuneración que recibes por tu servicio subordinado.
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El IMSS está obligado a devolvernos las cantidades que le hayamos pagado indebidamente, pero, ¿también deben regresar los intereses de ese saldo a favor?
En caso de que necesitemos acudir a la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente, es bueno conocer el alcance que puede tener la ayuda que nos brinda y en qué casos puede sacarnos de algún apuro como contribuyentes ante el SAT, IMSS o Infonavit.
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Una autocorrección ante el IMSS funciona como un mini dictamen, siempre que no se trate de un ejercicio completo. No hay razón para alarmarse. Lo ideal es analizar cédula por cédula, comprendiendo la lógica de lo que se debe presentar.
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A muchos nos puede suceder que el IMSS nos invite a presentar una autocorrección. Si no conoces este esquema, te invito a leer el siguiente artículo: ➡ Beneficios de la Autocorrección IMSS. Pero, si ya tienes el tiempo encima y deseas solicitar un prórroga para presentar la información, te dejo este tutorial para llenar el formato.
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Antes que nada, ¿qué es la negativa ficta? Es una especie de silencio administrativo por la falta expresa de una resolución de recursos. Se dice que es una resolución negativa ficticia porque no hay un escrito, entonces se presume de una resolución negativa.
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En este articulo se muestra lo importante que es contar con un Contrato Colectivo de Trabajo, tanto para la empresa y los trabajadores de la misma. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte el Sindicato y la Empresa.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo
V. La duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y el lugar de pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
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