Hay cambios en el cálculo del sistema Nomipaq: el día 26 de noviembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la resolución mediante la cual se modifican los salarios mínimos y zonas de salarios.
Para emitir facturas, no olvides renovar la Firma Electrónica Avanzada (FIEL)
Resulta muy inconveniente tanto para el representante legal de una empresa como para los contribuyentes que emiten comprobantes fiscales —ya sean facturas, recibos de honorarios o de arrendamiento— descubrir que su FIEL está vencida justo cuando necesitan solicitar más folios para comprobantes impresos o al intentar emitir facturas electrónicas (CFDI). Esta situación puede generar retrasos y complicaciones innecesarias en sus operaciones fiscales.
Beneficio fiscal del plan de pensiones para las empresas y el trabajador
Autor: C.P. Gabriel López Ortega
TIPOS DE PLANES DE PENSIONES
Existen dos tipos de planes de pensiones:
Contribución definida. En este plan, los montos aportados son predeterminados y las prestaciones están sujetas a los resultados de la cartera del fondo de pensiones. Es decir, las prestaciones dependen del importe de las aportaciones y de la rentabilidad obtenida por la cartera del fondo de pensiones.
Inscribir al INFONACOT a trabajadores es obligación del patrón: Reforma Laboral
En el artículo 132, fracción XXVI Bis, de la Reforma Laboral, se establece la afiliación obligatoria de todos los centros de trabajo al INFONACOT, a fin de que los trabajadores sean sujetos de los créditos que ofrece el Instituto. Con lo anterior, más de 20 millones de trabajadores de la economía formal tendrán derecho a estos créditos.
Compensación para trabajadores que realicen labores complementarias: Reforma Laboral 2012
Si eres trabajador o patrón de una empresa que constantemente pide a sus empleados realizar alguna tarea complementaria o conexa a su labor principal, debes saber que en la reforma laboral de 2012 se incluyó un nuevo artículo (art. 56 Bis) que busca defender los derechos de quienes hacen actividades fuera de sus funciones. Se dice que “busca” porque no obliga al patrón a dar esta compensación; por ahora, solo se considera como una recomendación.
Nuevo contrato de prueba por temporada o capacitación Inicial: Reforma Laboral 2012
Existen muchos mitos acerca de la nueva Reforma Laboral que se aprobó en 2012 y que está por publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Quienes estén interesados en los tipos de contratación de personal o estén por firmar un contrato con sus nuevas características, pueden aclarar algunas de sus dudas con la siguiente información:
Nuevas áreas geográficas A y B de salario mínimo, ahora sin C
En un artículo anterior, comenté que las áreas geográficas según el salario mínimo cambiaron igualando el área “B” con el área “A”. Entonces, solo quedarían el área «A” y “C”, de modo que el área geográfica “C” se convirtió automáticamente en la “B”.
Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 27 de noviembre de 2012 en las áreas geográficas a las que se refiere el punto resolutorio, como cantidades mínimas que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo, serán los que se señalan a continuación:
Salarios mínimos profesionales de las nuevas áreas geográficas A y B
Al modificarse las áreas geográficas de salario mínimo, se eliminó el área geográfica C para pasar a ser la B, y el área que anteriormente era B se igualó al área A. Los salarios mínimos profesionales también tuvieron cambios, los cuales serán vigentes a partir del 27 de noviembre de 2012.
ISR a favor o a cargo como trabajador o empleado: ¿se devuelve, compensa o cobra?
La cultura de información que hay en la sociedad permite que los trabajadores tengan en cuenta que existe el derecho de presentar su declaración anual para obtener un beneficio. Pero también existe la posibilidad de que su presentación no le arroje el resultado deseado.
En primer lugar, al presentar tu declaración anual entrarás en una de estas dos categorías: personas obligadas y quienes optan por realizarla voluntariamente. En ambos casos, el patrón (ya sea tu empleador actual o anterior) no está obligado a calcularla, por lo que el empleado o ex empleado debe hacerlo por su cuenta.
