Aplicación de la NOM035 de la STPS para el Outsourcing o Subcontratación laboral



El outsourcing es uno de los medios de contratación más importantes en materia laboral, también llamado subcontratación, el objetivo de este tipo de contrataciones es tercerizar las obligaciones laborales, reducir costos administrativos y dar soporte o servicio a áreas que no son parte clave de la empresa que lo contrata.

Leer mas…Aplicación de la NOM035 de la STPS para el Outsourcing o Subcontratación laboral

Aviso de privacidad para empleados, protección de datos personales (formato editable)



Es importante que dentro de todos los documentos que forman el expediente laboral del trabajador, adjuntes el «Aviso de privacidad» de los datos personales del colaborador, esto con la finalidad de que  sepan sobre la existencia y características del trato y uso que se les dará a sus datos personales, con esta implementación estarás cumpliendo con el principio de información que establece la ley de protección de datos personales en posesión de particulares y su reglamento, además de cumplir con el articulo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos la cual menciona:

Leer mas…Aviso de privacidad para empleados, protección de datos personales (formato editable)

10 pasos para implementar la NOM035 a partir de octubre de 2019 (1ra etapa)



El estrés es  el primer signo de un daño físico y emocional, causado por factores biológicos o psicológicos (pensamientos, emociones y comportamientos)  y factores sociales (condiciones ambientales, estímulos externos: socioeconómicos y culturales), denominados también «Factores de riesgo psicosocial».

En esta primera etapa se tendrá que identificar todos aquellos motivos o factores que generan al colaborador un desgaste en su Salud Psicosocial y Ocupacional , es decir todo aquello que afecta al colaborador a causa de sus tareas diarias  que realiza en su lugar de trabajo, causándole un «Estrés» mental, y por consecuencia, mala productividad , desempeño y ausentismos al trabajo.

Leer mas…10 pasos para implementar la NOM035 a partir de octubre de 2019 (1ra etapa)

Mi Pensión digital del IMSS por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez



Una de las 3 prestaciones económicas para proteger al trabajador asegurado por parte del IMSS, es,  que al cumplir al menos 60 años de edad puede iniciar su etapa de retiro, según el acuerdo ACDO.AS2.HCT.160719/222.P.DPES que el IMSS dio a conocer en el DOF del 29 de agosto del 2019, quedó formalmente disponible la pagina Mi Pensión Digital para la solicitud de pensión por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez.

Los trabajadores asegurados que cumplan con los requisitos para solicitar su pensión, lo podrán hacer mediante el portal Mi Pensión Digital del IMSS, desde una computadora o Lap con acceso a internet.

Leer mas…Mi Pensión digital del IMSS por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez

Fases de la implementación de la NOM-035-STPS para el patrón



La NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, entra en vigor a partir del 23 de octubre de 2019 , un año después de que fuera presentada en el DOF por la secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta NOM 035,  aplica a todos los  patrones y trabajadores que se encuentren laborando en una empresa, ubicada en territorio nacional.

Leer mas…Fases de la implementación de la NOM-035-STPS para el patrón

Comparte con un amigo