La Ley Silla, impulsada por la STPS, garantiza el derecho al descanso para trabajadores en bipedestación mediante asientos con respaldo y pausas adecuadas. Todas sus disposiciones entraron en vigor el 15 de diciembre de 2025, según el boletín oficial 59/25 de la STPS.​

Fechas de entrada en vigor

El decreto se publicó el 19 de diciembre de 2024, y las disposiciones complementarias, el 17 de junio de 2025. A partir del 15 de diciembre de 2025, todas las obligaciones son plenamente exigibles, incluyendo la provisión de sillas y la actualización del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).​

Cronología de la Ley Silla de la STPS

Transitorio	Plazo	Fecha específica	Obligación principal
Primero.	180 días desde publicación DOF.	17 junio 2025.	Entrada en vigor del Decreto.​
Segundo.	30 días desde entrada en vigor.	17 julio 2025.	Emisión de normas STPS.​
Tercero.	180 días desde entrada en vigor.	14 diciembre 2025.	Adecuación de RIT y políticas internas.​

Obligaciones principales para patrones

Los patrones deben proporcionar sillas o asientos con respaldo en el puesto de trabajo o en área cercana para alternar posturas sin interrumpir actividades. Si no es posible en el puesto, se acuerdan pausas con trabajadores para garantizar descanso efectivo.​

El RIT debe modificarse para incluir riesgos de bipedestación, pausas laborales y ubicación de asientos. La guía práctica enfatiza diagnosticar riesgos, evaluar niveles individuales y capacitar al personal mediante la Comisión de Seguridad e Higiene.​

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Lo que depara el 2026

La STPS incorporará verificaciones de cumplimiento en su Programa Anual de Inspección para 2026, acompañando a centros de trabajo en la implementación. Esto fortalece la prevención de riesgos, reduce fatiga y lesiones musculoesqueléticas, y promueve productividad y bienestar.​

Implementación práctica de la Ley Silla

Sigue estos pasos clave para cumplir con el compliance laboral:

• Realiza un diagnóstico de riesgos por bipedestación estática, dinámica o prolongada.
• Integra la Comisión de Seguridad e Higiene para inspecciones, actas y propuestas correctivas.
• Adopta medidas como asientos ergonómicos ajustables, pisos amortiguados, pausas activas y alternancia de tareas.
• Capacita a directivos y operativos, documenta todo y evalúa niveles de riesgo (bajo: ≤7 puntos; medio: 8-14; alto: 15-21).​

Comentario final

Implementar la Ley Silla evita sanciones, mejora la reputación y alinea con derechos humanos en salud ocupacional. Si eres cliente de ContadorMx en comercio, servicios e industria, integra estas obligaciones en nóminas y compliance fiscal para auditorías STPS en 2026.