La Ley Silla, impulsada por la STPS, garantiza el derecho al descanso para trabajadores en bipedestación mediante asientos con respaldo y pausas adecuadas. Todas sus disposiciones entraron en vigor el 15 de diciembre de 2025, según el boletín oficial 59/25 de la STPS.
Fechas de entrada en vigor
El decreto se publicó el 19 de diciembre de 2024, y las disposiciones complementarias, el 17 de junio de 2025. A partir del 15 de diciembre de 2025, todas las obligaciones son plenamente exigibles, incluyendo la provisión de sillas y la actualización del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
Cronología de la Ley Silla de la STPS
| Transitorio | Plazo | Fecha específica | Obligación principal |
|---|---|---|---|
| Primero. | 180 días desde publicación DOF. | 17 junio 2025. | Entrada en vigor del Decreto. |
| Segundo. | 30 días desde entrada en vigor. | 17 julio 2025. | Emisión de normas STPS. |
| Tercero. | 180 días desde entrada en vigor. | 14 diciembre 2025. | Adecuación de RIT y políticas internas. |
Obligaciones principales para patrones
Los patrones deben proporcionar sillas o asientos con respaldo en el puesto de trabajo o en área cercana para alternar posturas sin interrumpir actividades. Si no es posible en el puesto, se acuerdan pausas con trabajadores para garantizar descanso efectivo.
El RIT debe modificarse para incluir riesgos de bipedestación, pausas laborales y ubicación de asientos. La guía práctica enfatiza diagnosticar riesgos, evaluar niveles individuales y capacitar al personal mediante la Comisión de Seguridad e Higiene.
Lo que depara el 2026
La STPS incorporará verificaciones de cumplimiento en su Programa Anual de Inspección para 2026, acompañando a centros de trabajo en la implementación. Esto fortalece la prevención de riesgos, reduce fatiga y lesiones musculoesqueléticas, y promueve productividad y bienestar.
Implementación práctica de la Ley Silla
Sigue estos pasos clave para cumplir con el compliance laboral:
- Realiza un diagnóstico de riesgos por bipedestación estática, dinámica o prolongada.
- Integra la Comisión de Seguridad e Higiene para inspecciones, actas y propuestas correctivas.
- Adopta medidas como asientos ergonómicos ajustables, pisos amortiguados, pausas activas y alternancia de tareas.
- Capacita a directivos y operativos, documenta todo y evalúa niveles de riesgo (bajo: ≤7 puntos; medio: 8-14; alto: 15-21).
Comentario final
Implementar la Ley Silla evita sanciones, mejora la reputación y alinea con derechos humanos en salud ocupacional. Si eres cliente de ContadorMx en comercio, servicios e industria, integra estas obligaciones en nóminas y compliance fiscal para auditorías STPS en 2026.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
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