Aplicación de la NOM035 de la STPS para el Outsourcing o Subcontratación laboral



El outsourcing es uno de los medios de contratación más importantes en materia laboral, también llamado subcontratación, el objetivo de este tipo de contrataciones es tercerizar las obligaciones laborales, reducir costos administrativos y dar soporte o servicio a áreas que no son parte clave de la empresa que lo contrata.

Lamentablemente, de alguna u otra manera se ganó la fama que este sistema, se utilizaba también para evadir obligaciones en materia fiscal y seguridad social afectando los derechos de los trabajadores; sin embargo cuanto esta figura laboral se ajusta a los lineamientos conforme a la ley, respetando las normas mexicanas y obligaciones fiscales, pueden respaldar las actividades para las que fue contratada, así como brindar un servicio de calidad eficiente, proteger los derechos y prestaciones tanto de la empresa y de los colaboradores que están bajo este esquema.

Así pues, la nueva obligación de las empresas de outsourcing será la de implementar la NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial Identificación, análisis y prevención, por cada centro de trabajo, es decir, deberá realizar un plan de implementación especial y apropiado, para cada empresa para la cual presta el servicio.

Lamentablemente la empresa outsourcing que presta el servicio a la empresa que la contrató, no tiene la capacidad de entendimiento de los factores de riesgo psicosocial a los que se enfrenta o de realizar una inspección y evaluación de estos factores relacionados con la salud mental y emocional del colaborador, es por eso recomendamos a la empresa y al outsourcing seguir o tomar en cuenta estos puntos, a fin de cumplir con la NOM 035:

OUTSOURCING

  1. Crear una política general de prevención de riesgos psicosociales, violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, que pueda proporcionar a cada centro de trabajo, por lo tanto, no debe involucrar actividades específicas de algún centro de trabajo al cual presta el servicio.
  2. Crear un comité encargado se dar seguimiento a la implementación de la norma, este comité, deberá dar apoyo continuo a cada centro de trabajo.
  3. El comité encargado, deberá estar al pendiente de cada política implementada en los centros de trabajo.

EMPRESA

  1. En base a la política general de prevención de riesgos que previamente solicitaron al outsourcing, crear una política interna de prevención de riesgos psicosociales, con principios y compromisos para la promoción de un entorno organizacional favorable del centro de trabajo.
  2. Crear un comité en donde participen colaboradores con toma de decisiones, deberán estar capacitados en la NOM 035, para el seguimiento, gestión e implementación de la NOM 035
  3. Dar seguimiento a la implementación.

Comentario final

Recordemos que la NOM035 aplica a todos los centros de trabajo en territorio nacional, y su implementación debe tomarse a consideración, pues por su incumplimiento , según la LFT, las multas van desde 250 a 5 mil veces el salario mínimo, aunque esta pueda ser una razón para cumplir con la NOM035, debes tomar en cuenta los beneficios que puede traer a tu empresa, pues un buen ambiente laboral y organizacional, mejora significativamente la salud laboral del trabajador aumentando la productividad laboral, así que si el outsourcing no toma la iniciativa y aunque tengas todo el derecho de reclamar y solicitar, comienza tu como empresa la implementación.

 
 

Suscribete al boletín de ContadorMx

Recibe de forma gratuita las novedades fiscales, contables y de seguridad social más importantes en México.

Gracias por suscribirse.

Algo salió mal.

1 comentario en “Aplicación de la NOM035 de la STPS para el Outsourcing o Subcontratación laboral”

  1. LA INICIATIVA PRESENTADA Y APROBADA ES DE DIFICIL APLICACION EN LAS EMPRESAS OUTSOURCING, NO TANTO POR SU IMPLEMENTACIÓN SINO POR LA FALTA DE VOLUNTAD DE LAS EMPRESAS LA CONTRATANTE Y LA CONTRATISTA DE LLEVAR A CABO PROCESOS QUE TIENEN UN COSTA PARA LAS EMPRESAS EN TIEMPO, DINERO Y PERSONAL QUE ATIENDA ESTE PROCESO. SUCEDE LO QUE ESTA SUCEDIENDO CON LOS AVISOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS EN DONDE ADEMAS DE DAR AVISO AL IMSS TAMBIEN LO TIENEN QUE HACER ANTE LA STPS, LO CUAL, MUCHOS NO HACEN LO SEGUNDO. DE IGUAL MANERA SIENTO QUE ESTO DE LA NOM035 SOLO VA A QUEDAR COMO MUCHAS OTRAS DISPOSICIONES NORMATIVAS: EN LETRAS, EN LIBROS, EN EL DOF o EN LO QUE SEA PERO AL FINAL LETRA MUERTA PARA EFECTOS PRACTICOS. ASI SOMOS EN MEXICO. QUE LASTIMA.

    Responder

Deja un comentario

Suscribete al boletín de ContadorMx

Recibe de forma gratuita las novedades fiscales, contables y de seguridad social más importantes en México.

Gracias por suscribirse.

Algo salió mal.

Suscribete al boletín de ContadorMx

Recibe de forma gratuita las novedades fiscales, contables y de seguridad social más importantes en México.

Gracias por suscribirse.

Algo salió mal.

Suscribete al boletín de ContadorMx

Recibe de forma gratuita las novedades fiscales, contables y de seguridad social más importantes en México.

Gracias por suscribirse.

Algo salió mal.

Comparte con un amigo