Salario diario integrado para el calculo de indemnización laboral

CALCULO DE NOMINA PATRON TRABAJADOR IMSS ISR INFONAVIT

 

Para realizar el cálculo de las indemnizaciones para los trabajadores, es necesario analizar muy bien cuales son los conceptos que integran el salario diario integrado. En este artículo se dará a conocer cuales son las disposiciones que rigen el cálculo del pago a los trabajadores por separación.

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Termino de la Relacion Laboral sin Pago de Indemnizacion en la Reforma Laboral

Autores: Lic. Rafael Echagaray Aguilar,
Integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio
rafael@yurenechagarayabogados.net

C.P. José Guadalupe Rodríguez Marentes,
Integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio
jgrmconsultores@prodigy.net.mx

Resulta novedoso el contenido de los artículos 39-A y 39-B de la reforma laboral, pues insertan la presencia de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento. En este artículo se hace un análisis del requisito que tiene el patrón en ambos casos para terminar la relación de trabajo sin el pago de la indemnización.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo. El periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o gerenciales, por ejemplo. Durante el periodo de prueba el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la prueba, de no acreditar, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación, sin responsabilidad para el patrón.

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Las prestaciones que entran en el cálculo de indemnizaciones laborales

Las prestaciones que entran en el cálculo de indemnizaciones laborales

 
Si fuiste despedido sin causa justificada, el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los supuestos aplicables para tu indemnización. Una de las dudas más comunes es saber qué conceptos la integran: si únicamente el sueldo o también las prestaciones. Te invito a leer este artículo para identificar tu caso y conocer con claridad cuáles son tus derechos laborales.

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