La nueva plataforma SIDIL (Sistema de Inteligencia de Datos para la Inspección Laboral) de la STPS es una herramienta impulsada por inteligencia artificial que permitirá a la autoridad detectar incumplimientos de manera automatizada, cruzando información con el SAT, IMSS, REPSE y otras dependencias.
Si tu empresa no tiene en orden su documentación laboral, el momento de actuar es ahora, ya que la STPS se enfocará en sectores estratégicos. Utilizando datos predictivos, identificará a patrones con mayor riesgo de incumplimiento.
Durante la presentación del nuevo Programa de Inspección Federal del Trabajo, la Unidad de Trabajo Digno (UTD) y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo (DGIFT) informaron que el uso del SIDIL permitirá planificar y ejecutar inspecciones con criterios de riesgo reales, erradicando prácticas contrarias a la normatividad.
Un nuevo tipo de revisión: digital, predictiva y constante
Con este nuevo modelo, la autoridad no necesita “visitarte” para empezar una revisión. El SIDIL analiza información en tiempo real y puede generar alertas automáticas que deriven en una inspección directa. La oportunidad de corregir irregularidades antes de ser señalado por el sistema podría marcar la diferencia entre cumplir o ser sancionado.
Obligaciones laborales que los patrones deben revisar de inmediato
Para evitar observaciones o sanciones en las inspecciones digitales del SIDIL, todos los centros de trabajo deben asegurarse de tener en regla los siguientes documentos y registros:
- Contratos individuales de trabajo firmados y actualizados para todos los empleados.
- Reglamento interno de trabajo vigente y comunicado al personal.
- Comprobantes de nómina CFDI 4.0 emitidos correctamente, con percepciones y deducciones actualizadas.
- Afiliación y pagos al IMSS e Infonavit realizados puntualmente.
- Comisiones mixtas de seguridad, capacitación y PTU formalmente constituidas.
- Constancias de capacitación y adiestramiento registradas en la STPS.
- Licencias de funcionamiento, controles de seguridad e higiene en cumplimiento con la NOM correspondiente.
- Documentación REPSE y subcontratación debidamente actualizada.
- Comprobantes del pago del salario mínimo, vacaciones y reparto de utilidades conforme a ley.
- Políticas de igualdad laboral y no discriminación implementadas y comunicadas.
Mecanismos alternos para demostrar cumplimiento ante la STPS
El Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO) seguirá vigente como opción para que los centros de trabajo se anticipen a las inspecciones mediante autoevaluaciones reconocidas por la STPS. Las empresas que participan en este esquema pueden reducir el riesgo de auditorías y sanciones al demostrar proactividad y cumplimiento.
Comentario final
Con el inicio del SIDIL, la información fiscal, laboral y de seguridad social será revisada de manera cruzada y automatizada. Una omisión menor puede transformarse en una sanción significativa si el sistema la detecta como incumplimiento.
Cumplir no solo evita multas, protege la estabilidad laboral, la reputación de tu empresa y tu tranquilidad como patrón.
Fuente: Comunicado de la STPS.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net
