Consideraciones para contratar correctamente a una persona trabajadora del hogar

 

Si quieres contratar a alguien para que realice servicios en tu hogar, primero debes saber si las actividades que realizará corresponden a las definidas para una persona trabajadora del hogar. Según el artículo 331 de la Ley Federal del Trabajo, se considera así a quien realiza servicios de aseo, asistencia y otras tareas propias o inherentes al hogar de una persona o familia, sin que estas actividades generen ingresos económicos para ti como empleador.

Horarios laborales

Respecto al horario, la ley contempla que, debido a la naturaleza de las labores y que se realizan en una casa habitación, las personas trabajadoras del hogar deben contar con reposos suficientes para tomar sus alimentos y descansar durante la noche. La jornada no se rige estrictamente por el tiempo como en otros trabajos productivos, ya que su labor está ligada a la convivencia cotidiana de la familia. 

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Cómo saber cuánto debe ganar una persona trabajadora del hogar

En cuanto al salario, la ley establece que la retribución incluye el pago en efectivo, además de los alimentos y habitación, los cuales se estiman equivalentes al 50% del salario pagado en efectivo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos fija los salarios mínimos aplicables, y en caso de que no haya un salario profesional específico para esta labor, se debe respetar el mínimo general correspondiente a la zona geográfica donde se presta el servicio.

Condiciones para la oferta de empleo

Para que la oferta de empleo sea clara y justa, debe especificarse la categoría conforme a las labores que realizará la persona trabajadora del hogar, indicando que tendrá los descansos necesarios para alimentarse y descansar, y el salario pactado, que nunca podrá ser inferior al salario mínimo general. Esto garantiza una relación laboral respetuosa y conforme a la ley.

Contratar a una persona trabajadora del hogar implica reconocer sus derechos y respetar las condiciones laborales establecidas por la ley. Es fundamental ofrecer un salario justo, horarios adecuados y condiciones dignas de trabajo. Al hacerlo, fomentas una relación laboral basada en el respeto y la equidad. Así contribuyes a dignificar esta importante labor dentro de tu hogar.

Fuente: DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 5753/2005. Anita Galicia Bautista. 14 de abril de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretaria: Griselda Lupita Reyes Larrauri.