A partir del 1 de enero de 2026 entrará en vigor la revisión “E” del complemento 1.2 de los CFDI de nómina, la cual incorpora nuevas validaciones y actualizaciones en catálogos que los sistemas deberán integrar para garantizar el correcto timbrado del CFDI de nómina.
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El ajuste anual de sueldos y salarios es una obligación de los patrones de acuerdo con el artículo 97 y 99 fracción II de la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente. Su finalidad es corregir diferencias y cumplir con el principio de proporcionalidad tributaria.
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El REPSE es la plataforma de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) donde deben inscribirse las personas físicas o morales que presten servicios especializados u obras especializadas a un tercero, siempre que dichos servicios no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante del beneficiario y se pongan trabajadores a disposición del contratante, lo anterior según el artículo 13, 14 y 15 de la LFT y Reglas STPS del REPSE.
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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit publicaron la versión 3.6.9 del SUA, la cual incorpora cambios relacionados con la ampliación del plazo para aplicar la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit. Esta versión está disponible desde el 30 de octubre de 2025.
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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continúa modernizando sus servicios digitales y ahora presenta una herramienta clave para los derechohabientes: la Cédula Digital de Salud, disponible en la aplicación IMSS Digital.
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En la nómina mexicana, hay un punto donde convergen el cumplimiento fiscal, la responsabilidad patronal y la salud financiera de los trabajadores: las cuotas del IMSS y las aportaciones al Infonavit. Cada mes y cada bimestre, los patrones declaran, pagan y reportan información que debe cuadrar perfectamente entre distintos sistemas: SUA, IDSE, COBRA y CFDI.
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Cuando el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emite una notificación relacionada con el cumplimiento de obligaciones en el Sistema Integral de Registro de Obras de Construcción (SIROC), es fundamental actuar con prontitud, precisión y estrategia.
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Este decreto entrará en vigor el 23 de junio de 2025, y aunque estamos a pocos días de que eso ocurra, aún no se han publicado las reglas que definirán aspectos clave como el salario base de cotización para la afiliación al IMSS de los trabajadores de plataformas digitales.
El 24 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular la relación laboral en plataformas digitales.
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El artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe la subcontratación laboral, sin embargo, el artículo 13 establece que, a través del REPSE, se permite la subcontratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, siempre que estas no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que contrata.
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