La Reforma a la Ley Federal de Trabajo en México trae consigo nuevos derechos y obligaciones tanto al patrón como para el empleado, acatar estas nuevas disposiciones es lo mas saludable que puede hacer la empresa para evitar sanciones pecuniarias, las cuales van de 50 a 5,000 veces el salario mínimo vigente en el DF (actualmente de $3,116.50 a 311,650.00) sino a los criterios que considerará la autoridad para su determinación:
- el carácter de intencional o no de las acción u omisión y su gravedad
- los daños producidos o que puedan producirse
- la capacidad económica del infractor y su reincidencia
- el número de trabajadores afectados en un solo acto u omisión, en cuyo caso la multa será por cada uno de los afectados, y
- la concurrencia en diversas infracciones en un solo acto u omisión, en cuyo supuesto las sanciones se aplicarán a cada una de ellas, de manera independiente
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