La nueva plataforma SIDIL (Sistema de Inteligencia de Datos para la Inspección Laboral) de la STPS, es una herramienta, impulsada por inteligencia artificial que permitirá a la autoridad detectar incumplimientos de manera automatizada, cruzando información con el SAT, IMSS, REPSE y otras dependencias.
Si tu empresa no tiene en orden su documentación laboral, el momento de actuar es ahora, ya que la STPS se enfocará en sectores estratégicos y utilizando datos predictivos, identificará a patrones con mayor riesgo de incumplimiento.
Durante la presentación del nuevo Programa de Inspección Federal del Trabajo, la Unidad de Trabajo Digno (UTD) y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo (DGIFT) informaron que el uso del SIDIL permitirá, planificar y ejecutar inspecciones con criterios de riesgo reales, erradicando prácticas contrarias a la normatividad.
Un nuevo tipo de revisión: digital, predictiva y constante
Con este nuevo modelo, la autoridad no necesita “visitarte” para empezar una revisión. El SIDIL analiza información en tiempo real y puede generar alertas automáticas que deriven en una inspección directa. La oportunidad de corregir irregularidades antes de ser señalado por el sistema podría marcar la diferencia entre cumplir o ser sancionado.
Obligaciones laborales que los patrones deben revisar de inmediato
Para evitar observaciones o sanciones en las inspecciones digitales del SIDIL, todos los centros de trabajo deben asegurarse de tener en regla los siguientes documentos y registros:
- Contratos individuales de trabajo firmados y actualizados para todos los empleados.
- Reglamento interno de trabajo vigente y comunicado al personal.
- Comprobantes de nómina CFDI 4.0 emitidos correctamente, con percepciones y deducciones actualizadas.
- Afiliación y pagos al IMSS e Infonavit realizados puntualmente.
- Comisiones mixtas de seguridad, capacitación y PTU formalmente constituidas.
- Constancias de capacitación y adiestramiento registradas en la STPS.
- Licencias de funcionamiento, controles de seguridad e higiene en cumplimiento con la NOM correspondiente.
- Documentación REPSE y subcontratación debidamente actualizada.
- Comprobantes del pago del salario mínimo, vacaciones y reparto de utilidades conforme a ley.
- Políticas de igualdad laboral y no discriminación implementadas y comunicadas.
Mecanismos alternos para demostrar cumplimiento ante la STPS
El Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO) seguirá vigente como opción para que los centros de trabajo se anticipen a las inspecciones mediante autoevaluaciones reconocidas por la STPS. Las empresas que participan en este esquema pueden reducir el riesgo de auditorías y sanciones al demostrar proactividad y cumplimiento.
Comentario final
Con el inicio del SIDIL, la información fiscal, laboral y de seguridad social será revisada de manera cruzada y automatizada. Una omisión menor puede transformarse en una sanción significativa si el sistema la detecta como incumplimiento.
Cumplir no solo evita multas: protege la estabilidad laboral, la reputación de tu empresa y tu tranquilidad como patrón.
Fuente: comunicado de la STPS
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