De acuerdo a la LFT el monto de la prima vacacional será del 25% sobre los salarios que correspondan al periodo vacacional. Si consideramos que el número de días de vacaciones que se otorgan en México es muy pequeño y los salarios también, el monto que se paga resulta muy limitado, por lo que el objetivo que se persigue no se cumple y muchos trabajadores la reciben casi sin percatarse de ella.
La Prima Vacacional constituye un ingreso adicional por lo tanto se considera Gravada para ISR. Para el total de la Prima se concede una exención de 15 días de salario mínimo del área geográfica del trabajador, al excedente se la aplicará la retención de ISR que resulte.
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