Proceso del Juicio Laboral en Mexico “Es preferible un mal arreglo, que un buen pleito”

juicio laboralUn juicio laboral puede resultar algo muy delicado para los afectados ya que por falta de información no acceden a demandar lo que por derecho les corresponde ya sea por un despido injustificado y deseen recuperar su puesto laboral o exigir el pago de su indemnización conforme a ley. La siguiente información es un extracto de excelente articulo elaborado por miembros del colegio de contadores públicos de Guadalajara el cual explica en su totalidad el proceso de un juicio laboral, pero solo pusimos el proceso las dos primeras etapas la cual seria la conciliación entre patrón y empleado la cual es la mas común y la siguiente seria el proceso para exponer una demanda.

En el ámbito laboral en México, es frecuente que existan desacuerdos entre los empleados y el patrón, principalmente cuando la relación de trabajo termina por diversas causas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla el procedimiento que debe llevarse a cabo cuando se presentan estos desacuerdos, el cual analizaremos en el desarrollo del presente artículo.

El juicio laboral inicia con la presentación de la demanda al patrón, por parte del trabajador, la cual es analizada por la Junta de Conciliación y Arbitraje (Junta) competente, a efecto de detectar alguna deficiencia o contradicción en ella. Si la Junta detecta deficiencias en la demanda o el reclamo de prestaciones contradictorias, manda prevenir al trabajador para que las aclare (art. 873 LFT), y hecho lo anterior, señalará fecha y hora para que tengan verificativo las audiencias referentes a:

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Responsable de relación laboral Outsourcing o Empresa a la que Trabajas?

outsourcing thumb Buen Outsourcing y Mal OutsourcingEmpresa que crea otra empresa solo para tener a plantilla de empleados ya sea para disminuir la carga administrativa como los pagos de nomina, IMSS, SAR, Infonavit, 2% Sobre Nomina o simplemente para erradicar la responsabilidad solidaria con el empleado.

Este esquema es muy común que se emplee sobre todo en empresas que tienen mucha rotación de personal, pero lo importante de este articulo es que los empleados sepan quienes son los responsables solidarios si los que le pagan la nomina o si son a los que trabajan. Para esto se emitió una jurisprudencia la cual aclara quien o quienes son los responsables de la relación laboral, tomando en cuenta que una empresa aporta el personal y otra aporta el capital:

CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES. SI A TRAVÉS DE ÉL UN TERCERO SE OBLIGA A SUMINISTRAR PERSONAL A UN PATRÓN REAL CON EL COMPROMISO DE RELEVARLO DE CUALQUIER OBLIGACIÓN LABORAL, AMBAS EMPRESAS CONSTITUYEN LA UNIDAD ECONÓMICA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y, POR ENDE, LAS DOS SON RESPONSABLES DE LA RELACIÓN LABORAL PARA CON EL TRABAJADOR.

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Comprobar una Relacion Laboral con Alta ante el IMSS – Consejo para tu Nuevo Trabajo

Si vas iniciando como trabajador de una nueva empresa o si ya tienes tiempo laborando en ella, es muy recomendable que solicites tu alta ante el IMSS aparte que también la debes de tener por si necesitas recibir los servicios médicos que te ofrece el Instituto te sirve para tener constancia de que eres un trabajador con todas las de la ley.

Esto puede sonar fatalista pero muchas veces las personas no saben ni para quien trabajan y desconocen quien es en realidad su patrón, solo esperan el pago de su quincena o semana pero no prevén alguna situación adversa con su patrón.

Si llegara a darse el caso de que el patrón te despidiera injustificadamente y este negara la relación laboral, si tu cuentas con la comprobación de que estuviste o estas dado de alta ante el IMSS tu demuestras una relación laboral y así podrías defenderte para alcanzar esa indemnización por la perdida de tu trabajo, todo esto según la siguiente tesis:

RELACIÓN LABORAL. PARA PRESUMIR SU EXISTENCIA ES SUFICIENTE QUE EN JUICIO SE DEMUESTRE QUE EL PATRÓN TIENE REGISTRADO AL ACTOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL COMO TRABAJADOR, SIN PRUEBA EN CONTRARIO.

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