Trabajadores con Contrato por Periodo de Prueba y Capacitacion Inicial en la Reforma Laboral

Autor: CP Efrén Campos Zepeda

contrato Como hacer un Testamento? – Aprovecha descuentos de “Septiembre Mes del Testamento”Con la Propuesta de Reforma Laboral, se pretende que el artículo 35 de la ley en comento, prevea que las relaciones de trabajo pueden ser:

  • a) para obra o tiempo determinado,
  • b) por temporada,
  • c)  por tiempo indeterminado  y en su caso
  • d)  estar sujeto a prueba o 
  • e) por capacitación inicial.

A falta de estipulaciones expresas, se considerará que la relación será por tiempo indeterminado.

Así se estipula que, en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, se podrá establecer un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

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Tipos de Contratación por temporada, capacitación inicial y periodo de prueba – Reforma Laboral

contratos-reforma-laboral_thumb.jpgEn el dictamen de la Reforma Laboral creada este 2012 existen tres nuevas modalidades de contratación el cual es un tema que causa controversia, a continuación se muestran cuales son los tipos de relación vigentes y que pasa si el periodo del contrato vence pero aun subsiste la fuente de trabajo, también se transcribe lo que contiene el dictamen respecto a este tema donde nos hacen mención de cuales serian las garantías del trabajador en dado caso de que el contrato venza:

Tipos de relaciones de trabajo actuales (Ley Federal de Trabajo):

  • Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Nuevas Modalidades de Relación de Trabajo:

En cuanto a la duración de las relaciones de trabajo (capítulo II), se adiciona el artículo 35, indicando que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado; manteniéndose el mandato de la ley en vigor, en el sentido de que a falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.

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