Antes, no existía el permiso de paternidad en la ley, aunque algunas empresas ya lo ofrecían por tres o cinco días, según el criterio moral del patrón. Ahora, con la Reforma Laboral de 2012, se reconoce este derecho, y tú, como padre, puedes disfrutar de cinco días para acompañar a tu esposa y cuidar a tu hijo.
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