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La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del SAT, dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación nuevas versiones de los anexos 1, 2, 3, 9, 14, 15, 21, 22 y 29 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, mediante la Primera Resolución de Modificaciones.

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Ayer, 16 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo IMSS. Este documento dicta el cambio en la forma en que los patrones y representantes interactúan con el Instituto: la e.firma del SAT se convierte en el único certificado digital válido.

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Diseñar un Plan de Cumplimiento Tributario sólido ya no es una opción exclusiva de las grandes corporaciones; en este 2026, se ha convertido en el escudo indispensable para proteger el patrimonio de cualquier empresa o profesional independiente.

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El entorno fiscal en este 2026 no da tregua. Entre auditorías más ágiles, el uso intensivo de tecnologías de georreferenciación por parte del SAT y reformas severas en materia de comprobantes fiscales, la gestión de una empresa o la práctica contable independiente requiere un blindaje absoluto.

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó un Acuerdo de simplificación administrativa el 9 de junio de 2026 en el D.O.F. con el propósito de reducir cargas burocráticas, agilizar tiempos de respuesta y facilitar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con las Agencias de Colocación de Trabajadores y el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).

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Estimadas y estimados colegas:

Cada 25 de mayo celebramos el Día del Contador, una fecha que nos recuerda la importancia de una profesión que ha sido, es y seguirá siendo fundamental para la vida económica de México. Hoy reconocemos a quienes, con ética, compromiso y vocación de servicio, acompañan a contribuyentes, empresas, emprendedores y familias en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales, contables y administrativas.

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La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 inició el proceso de reducción gradual de la jornada laboral en México. Aunque el Decreto entró en vigor en 2026, el primer cambio práctico comenzará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima semanal deberá bajar de 48 a 46 horas.

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