Beneficio Fiscal del Plan de Pensiones para las Empresas y el Trabajador

Autor: CP Gabriel López Ortega

TIPO DE PLANES DE PENSIONES

Contribución Definida.  En este plan los montos aportados son predeterminados y las prestaciones están sujetas a los resultados de la cartera del fondo de pensiones. Es decir, las prestaciones dependen del importe de las aportaciones y de la rentabilidad obtenida por la cartera del fondo de pensiones.

Beneficio Definido.  Este plan busca acumular los recursos suficientes para otorgar una prestación definida desde el principio. Las cantidades se calculan con base en el salario y la edad del trabajador, de esta manera se conoce a cuánto ascenderá su pensión al momento del retiro.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA AL CONSTITUIR UN PLAN DE PENSIONES
La ventaja principal para la empresa al implementar un plan de pensiones, es que le permite cubrir por adelantado parte de los beneficios para el retiro de sus empleados, al mismo tiempo que goza de beneficios fiscales tales como:

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