Outsourcing en 2017 – Requisitos para la deducción de Servicios Subcontratados



A partir de 2017 los contratantes de los servicios de Outsourcing se puede decir que harán el trabajo del SAT e IMSS. Las empresas que ofrezcan los servicios de servicios de subcontratacion de personal, deberán entregar a los contratantes los comprobantes de pago de Nómina, declaraciones de retención de impuestos y comprobantes de pago de las cuotas del IMSS.

Esta información la deberá guardar el contratante como parte de su contabilidad, con el fin de poder deducir los pagos

Estos nueva obligación se creó a raíz de la adición que se le hizo al articulo 27 fraccion V en su último párrafo de la Ley del Impuesto Sobre la Renta:

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Outsourcing en 2017 – Deducción para ISR y Acreditamiento de IVA

C.P.C. JOSÉ PAUL HERNÁNDEZ COTA
Integrante de la Comisión Fiscal del IMCP

La prestación de servicios de personal o subcontratación (mejor conocida como outsourcing) es un esquema muy común que ha sido adoptado por diversas empresas, con el fin de administrar de manera más eficiente los recursos humanos, en grupos de empresas frecuentemente se ubican en una o más empresas los empleados de diferentes niveles y con diferentes funciones para prestar diversos servicios al resto de las empresas del grupo (a esta práctica se le denomina insourcing). En ninguno de estos casos, el objetivo es mermar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores.

Sin embargo, el abuso de estas estructuras surge en los últimos años, ya que se han utilizado para evadir de manera importante los impuestos sobre nómina, tales como Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU).

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