Liquidación por Invalidez a un Empleado «Sin Riesgo de Trabajo»


Salió una tesis aislada publicada en julio del presente año, nos dice que por la terminación de la relación laboral por invalidez no derivada de un riesgo de trabajo se deberá de aplicar lo siguiente y según nos dice la ley federal del trabajo:

En tal virtud, atento a que el referido pago es una prestación laboral que tiene como presupuesto la terminación de la relación de trabajo, el derecho a su otorgamiento nace una vez que ésta ha concluido.

Su monto debe determinarse con base en el salario que percibía el trabajador a su término.

Por tanto, en los casos en que un contrato de trabajo culmine por un estado de invalidez del trabajador, por causa ajena a un riesgo de trabajo, opera el supuesto previsto en los citados preceptos y, con ello, nace el derecho del empleado al pago de un mes del salario y 12 días por cada año de servicios, que debe cuantificarse con base en el que percibía el trabajador al concluir la relación laboral.

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