En muchas ocasiones he escuchado que el Día de la Madre se considera festivo y que, por lo tanto, se paga el doble. Sin embargo, los días festivos están estipulados en la Ley Federal de Trabajo en su artículo 74, que no contempla el 10 de Mayo como día festivo oficial.
Algunas compañías sí consideran esta fecha como día festivo o de asueto gracias a contratos individuales o colectivos de trabajo, y a sus políticas de prestaciones y compensaciones.
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