Tipos de Contratación por temporada, capacitación inicial y periodo de prueba – Reforma Laboral

contratos-reforma-laboral_thumb.jpgEn el dictamen de la Reforma Laboral creada este 2012 existen tres nuevas modalidades de contratación el cual es un tema que causa controversia, a continuación se muestran cuales son los tipos de relación vigentes y que pasa si el periodo del contrato vence pero aun subsiste la fuente de trabajo, también se transcribe lo que contiene el dictamen respecto a este tema donde nos hacen mención de cuales serian las garantías del trabajador en dado caso de que el contrato venza:

Tipos de relaciones de trabajo actuales (Ley Federal de Trabajo):

  • Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Nuevas Modalidades de Relación de Trabajo:

En cuanto a la duración de las relaciones de trabajo (capítulo II), se adiciona el artículo 35, indicando que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado; manteniéndose el mandato de la ley en vigor, en el sentido de que a falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.

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