La Reforma Laboral de 2012 introdujo tres nuevas modalidades de contratación laboral, lo que ha generado controversia en el ámbito jurídico y laboral. A continuación, se presentan los tipos de relaciones laborales vigentes y se explica qué sucede si el periodo del contrato concluye, pero la fuente de trabajo continúa existiendo. Además, se incluye lo dispuesto en el dictamen sobre las garantías que protegen al trabajador en caso de que el contrato termine.
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