Prórroga del CFDI 3.3 y su relación con la devolución de impuestos

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La emisión de los CFDI`s versión 3.3, va a ir directamente relacionado con los requerimientos del SAT, para las solicitudes de Devolución de Impuestos.

En días pasados publicamos que el SAT otorgó una prórroga para la emisión de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet con la versión 3.3, la cual será obligatoria su emisión a partir del 1ro de enero de 2017. También se incluyó la prórroga del uso obligatorio del complemento para pagos, el cual se pospuso hasta el 1ro de abril de 2018.

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Nuevo Salario Mínimo a partir del 1ro de diciembre de 2017 (actualiza tus sistemas)

Salario Mínimo para 2017 y el Monto Independiente de Recuperación


Antes de que termine el año, la CONASAMI decidió publicar un nuevo salario mínimo para 2017, el cual solo aplica para el mes de diciembre de 2017. Esto surgio por la revision del monto actual del salario mínimo general.

Mediante el procedimiento del Monto Independiente de Recuperación (MIR) se aumentó en $5.00 el salario mínimo actual ($80.04 pesos diarios). Sobre el nuevo monto ($85.04 pesos) se anticipa el incremento del 2018 de 3.9%, con lo cual el salario mínimo general a partir del 1º de diciembre de 2017 será de $88.36 pesos diarios.

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Prórroga del CFDI 3.3, hasta Enero de 2018 será obligatorio el cambio

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El SAT anunció la prórroga para la emisión del CFDI con versión 3.3, al parecer el SAT permitirá a los contribuyentes cambiar al nuevo CFDI hasta el 1ro de enero de 2018. El jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Osvaldo Antonio Santín Quiroz, dio a conocer que se ampliara el plazo para cambiar a la nueva versión 3.3.

Facilidades en materia de facturación electrónica

  • Los contribuyentes podrán seguir utilizando la versión 3.2, hasta el 31 de diciembre de 2017.
  • EL CFDI 3.3 será obligatorio a partir del 1ro de enero de 2018.
  • EL complemento para pagos será obligatorio hasta marzo de 2018.
  • Se solicitará la aprobación para la cancelación de facturas, hasta el 1ro de julio de 2018.
  • No se multarán a los contribuyentes por errores en la clave de producto o servicio, hasta el 30 de junio de 2018.

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Hasta Enero de 2018, Contratistas y Contratantes de Outsourcing enviarán su información al SAT

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En la página del SAT se publico el día 16 de noviembre la 6ta modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal 2017 (anticipada). En la cual se incluye la prórroga para que los contratantes y contratistas realicen el envío de la documentación comprobatoria a SAT. No será hasta el mes de enero de 2018, cuando los contratantes y contratistas envíen la información a través del aplicativo informático, el cual al parecer no está listo y es por eso que se modifica la regla 3.3.1.44 de la RMF 2017:

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Publicada la Ley de Ingresos de la Federación 2018 en el DOF

diario oficial de la federacion

 


Se publico el decreto de la Ley de Ingresos de la Federación 2018,  a través del Diario Oficial de la Federación. Esto fue el dia 15 de noviembre de 2017, esta ley entrará en vigor el día 1ro de enero de 2018.

Estos son algunos de las disposiciones publicadas en la LIF 2018:

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La Resolución Miscelánea Fiscal 2017 y su quinta modificación en PDF

diario oficial de la federacion dof

Antes de que termine el ejercicio, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día de hoy 14 de noviembre de 2017, la Quinta Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal de 2017 y su Anexo 1-A la cual contiene (entre otras reglas):

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Determinar saldo a favor o ISR a retener en la nómina 1.2 con el CFDI 3.3

cfdi de nomina complemento del SAT

 


La guia para la emisión de la nómina con el complemento 1.2 y la versión 3.3 del CFDI, se modificó el dia 10 de noviembre, para detallar cómo se debe registrar el ajuste anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los trabajadores. Aunque tu sistema de nóminas sea muy exacto, al final del ejercicio, las cantidades que se le retuvieron a los trabajadores, podrían contener diferencias vs el calculo anual del ISR.

Esta situación se debe a varios factores, una de ellas es que el patrón le otorgue esporádicamente bonos o premios al trabajador. Los cuales son gravables al 100% en el momento del pago, pero si se difieren a los largo del año (calculo anual), el ISR pagado se excede al que se debió retener, generando así el saldo a favor para el trabajador.

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