Las empresas han empezado a abordar la importancia y los desafíos de implementar correctamente la Norma Oficial Mexicana NOM 037 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), especialmente en relación con los teletrabajadores. En este artículo buscamos dar a conocer los puntos necesarios para aplicar la norma de manera efectiva en sus empresas.
Puntos clave en la implementación de la NOM-037
Conoce la importancia de adaptar las políticas de teletrabajo a las necesidades específicas de cada empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa y protegiendo tanto al teletrabajador como al patrón. A continuación, te compartimos los puntos importantes en la implementación de la NOM-037 de la STPS:
- Conceptualización correcta: La NOM-037 no es simplemente una regulación para el “home office” o trabajo a distancia. Es crucial entender y aplicar los conceptos tal como están definidos en la norma para evitar malentendidos y complicaciones legales.
- Definición de espacio de trabajo: La norma requiere que se defina claramente el lugar donde el teletrabajador realizará sus actividades. Este espacio debe ser fijo y no debe cambiarse sin la correspondiente documentación y aprobación.
- Salud psicosocial: La norma también se preocupa por la salud psicosocial de los teletrabajadores y su entorno familiar. Es responsabilidad del patrón asegurarse de que el teletrabajo no cause problemas de estrés, ansiedad o afecte negativamente la dinámica familiar.
- Violencia familiar y privacidad: Un aspecto crítico es la identificación de posibles situaciones de violencia familiar. Los patrones deben estar atentos y proporcionar un ambiente seguro para sus empleados, incluso si trabajan desde casa.
- Reembolso de gastos: La norma exige que se reembolsen los gastos proporcionales por agua, luz, internet, etc., utilizados por el teletrabajador en el desempeño de sus funciones laborales.
Acceso exclusivo al webinar “Regulación del teletrabajo bajo la NOM-037”
Se presentaron acciones a implementar, como establecer una política formal de teletrabajo, definir un lugar específico para trabajar, realizar evaluaciones de salud psicosocial y compensar gastos adicionales.
Obtén información detallada y ejemplos prácticos sobre la implementación de la NOM 037.
También te puede interesar:

Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net