Si Das baja y luego Alta a un Empleado se considera de «Mala Fe» en Demandas Laborales

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En materia de demandas laborales que pudiera estar vinculado algún patrón. es bueno tener en cuenta de que el hecho de dar da baja a un empleado y después darlo de alta en la misma empresa antes de que el empleado lo demande es un acto de mala fe, dado a que el patrón lo que se podría decir se esta protegiendo a sabiendas de que despidió ya sea por motivo justificado o injustificado al empleado.

El aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y su alta posterior, ambas en fecha previa a aquella en que el patrón demandado le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio respectivo, donde niega haberlo despedido, constituye una conducta procesal asumida por el patrón que tampoco desvirtúa la presunción de que el despido fue la causa que motivó la baja del trabajador

 

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