Puente 13 14 y 15 de Noviembre 2010 – Centenario de la Revolucion Mexicana

Tal y como establece la Ley Federal del Trabajo el día de la Revolución Mexicana se festejara el tercer lunes del mes de Noviembre del año en que se trate, esto con la finalidad de evitar que se tomen tantos puentes en el año (según los senadores), en esta ocasión el 20 de noviembre de será sábado, por lo que no procede un puente vacacional.

centenario de la revolucion

El puente Laboral será los días 13 14 y 15 de noviembre de 2010.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

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Días Considerados para Otorgar Vacaciones – LFT


vacaciones-dinero El derecho que se tiene como empleado por el tiempo de prestación de los servicios que comprende de un año de días laborados, se debe calcular teniendo en cuenta las diferentes variantes en las razones de Ausentismos, ya que cada una tiene diferente interpretación en la Ley Federal del Trabajo.

Se deberán de sumar aparte de los días que fueron normalmente laborados y los días de descanso a los que se tiene derecho, los ausentismos pero no todos.

A continuación les dejo lo que se considera y no se considera en el otorgamiento de Vacaciones

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Solicitar RFC sin Adquirir Obligaciones Fiscales – SAT


Si tienes la necesidad de solicitar tu Registro Federal de Contribuyentes (RFC), ya sea para hacer algún tramite ante alguna dependencia, institución de crédito o lo que sea, pero no quieres que eso repercuta en un futuro generándote obligaciones que no deberías tener, pues a continuación te dejo esta pequeña referencia para hacer este tramite.

 

El primer párrafo del Art. 27 del CFF establece que Las personas morales, así como las personas físicas que deban presentar declaraciones periódicas o que estén obligadas a expedir comprobantes por las actividades que realicen, deberán solicitar su inscripción en el registro federal de contribuyentes del Servicio de Administración Tributaria y su certificado de firma electrónica avanzada, etc.

Pero si no obtienes ingresos donde tengas que presentar esas declaraciones y ni estas obligado (a) a expedir comprobantes fiscales entonces pudiera ser que no puedas solicitar tu RFC pero si te vas al siguiente supuesto:

inscripcion rfc

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Como Implementar la Tercerizacion de Servicios

Tercerizacion

Derivado de la necesidad de incrementar la competitividad de las empresas a nivel internacional, los esquemas de tercerización de servicios han tenido un auge importante en materia de eficiencia para las empresas.

Con la tercerización de servicios se busca que cada empresa se dedique realmente a la parte central de su negocio y busque la “maquila” de aquellos servicios que son complementarios o adicionales a su labor principal.

Las distintas modalidades de tercerización
En la actualidad, podemos distinguir tres formas de tercerizar un servicio o proceso: “in company”, “near shore” y “off shore”.

  • La modalidad “in company” consiste en albergar, dentro de la propia empresa, a un equipo de personas que llevarán a cabo el servicio contratado a un tercero. Esta es la modalidad común en tareas de limpieza y seguridad.
  • La modalidad “near shore” deriva la realización de una tarea determinada a otra compañía, que la realizará en su propia oficina. El caso más sencillo es el un estudio contable que realiza tareas de facturación y liquidación de sueldos para terceros.
  • Finalmente, gracias al extraordinario desarrollo de las comunicaciones, hoy es posible derivar servicios a empresas de otro país. Esto es lo que se conoce como tercerización “off shore”.
    En el área informática, es frecuente que empresas argentinas, brasileñas, mexicanas, irlandesas e indias presten servicios a compañías norteamericanas y europeas.

El contrato
En el contrato de tercerización debe indicarse claramente:

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Que son las Multas Viciadas de Origen – Derecho Fiscal

analizar requerimiento

Las Multas necesitan para tener legalidad y cumplir con los requisitos que la ley le impone, ser con motivo del incumplimiento a un requerimiento o presentada extemporáneamente por haber sido presentada a requerimiento. Pero ojo para hacer valer estos requisitos es necesario ejercitar los medios de defensa que tiene el contribuyente, como puede ser un recurso de revocación un juicio de nulidad o un amparo indirecto

Fundamento Valido para dejar sin validez un requerimiento.

CFF. Art 137 Ultimo Párrafo

Si las notificaciones se refieren a requerimientos para el cumplimiento de obligaciones no satisfechas dentro de los plazos legales, se causarán a cargo de quien incurrió en el incumplimiento los honorarios que establezca el reglamento de este Código.

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Como Implementar el Reglamento Interior de Trabajo

reglamento

El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más detallada de lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrón como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.

Para implementarlo se tendrán que seguir los siguientes pasos:

  • Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
  • Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
    firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
  • No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
    los contratos colectivos y contratos-ley
  • Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
    omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

El Reglamento debe contener la siguientes características:

-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

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