Descargar la Reforma Laboral 2019 en PDF y puntos más importantes



La cámara de diputados aprobó el dictamen de la Reforma Laboral 2019 que modifica, deroga y adiciona diversas disposiciones diferentes leyes, tales como la Ley Federal del Trabajo, Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Ley Federal de la Defensoría Pública, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

En este articulo buscamos darte a conocer los puntos importantes de la modificación a la Ley Federal del Trabajo y al final del articulo te compartimos la Reforma Laboral 2019, para que la puedas tener en versión PDF.

Sin más preámbulos, les comparto los puntos importantes de la reforma laboral 2019:

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Contabilidad electrónica 2019: Obligados al envió de los XML al SAT



La Contabilidad Electrónica se creo para que el SAT pudiera indagar si la determinación de los impuestos, declaración anual e incluso si los registros contables están correctamente elaborados. Desde que se creo la obligación del envió de los XML con la información del Catálogo de Cuentas, Balanza de Comprobación y Pólizas, también se han dado facilidades para que algunos contribuyentes no envíen la Contabilidad Electrónica.

Los contribuyentes autorizados para utilizar “Mis Cuentas” y “Mi Contabilidad” en la página del SAT, no están obligados al envío de la Contabilidad Electrónica.

En este articulo mostraremos cuales son los contribuyentes obligados, opcional y a los que no les aplica la Contabilidad Electrónica en 2019.

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Calculo y CFDI de Indemnización o Separación (despido, renuncia o terminación)



El SAT en su guía del llenado de recibo de nómina establece el procedimiento para la elaboración del CFDI de nómina en el caso de indemnización o separación y a su vez indica la entrada en vigor del cambio en comento.

Guía de llenado recibo de nómina página 13

Los pagos realizados por indemnizaciones o separaciones deberán identificarse con la clave tipo régimen 13 (Indemnización o Separación), esto con la finalidad de distinguir correctamente este tipo de pago de aquellos pagos ordinarios de salarios.

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