Existen diferentes situaciones por las cuales empresas mexicanas buscan contratar extranjeros debido a que nacionalmente no se encuentran los talentos, requieren habilidades específicas, son de inversión extranjera y requieren personal de su confianza, entre otras.
Requisitos para contratar a un extranjero en México
Para que las empresas puedan realizar la contratación de extranjeros tendrán que realizar los siguientes tramites:
1. Obtener la constancia de empleador
La constancia de empleador es emitida por el Instituto Nacional de Migración (INM), la cual permite que personas físicas y morales puedan emitir ofertas de trabajo a individuos extranjeros. Los documentos que se requieren para obtener dicha constancia son los siguientes:
Personas morales
- Acta constitutiva o el instrumento público en el que se acredite la legal existencia de la persona moral, en caso de que en el acta constitutiva no consten las facultades conferidas a representantes legales o apoderados se deberá presentar el instrumento público en el que consten.
- Identificación oficial vigente del representante o apoderado legal.
- Comprobante de domicilio de la persona moral.
- Constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
- Constancia de la presentación de la última declaración de impuestos.
- Listado de empleados actuales y su nacionalidad.
Personas físicas
- Identificación oficial vigente.
- Comprobante de domicilio.
- Constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes.
- Constancia de la presentación de la última declaración de impuestos.
El trámite de la constancia de empleador es gratuito y se puede iniciar en línea e ingresarlo de manera manual.
Es probable que se reciba una visita por parte de personal de migración al domicilio registrado, donde se llevara a cabo una entrevista con el representante legal o apoderado y se solicitara copia de documentación.
2. Solicitud de Visa por permiso de trabajo
Para obtener la Visa por oferta de trabajo se requerirán los siguientes documentos:
- La constancia de empleador obtenida en el paso 1.
- Copia legible de la página principal del pasaporte del extranjero a quien se le ofrece el trabajo.
- Carta oferta de empleo, la cual debe contener como mínimo el puesto, sueldo y actividades a desarrollar en la empresa.
El extranjero deberá asistir a una entrevista a través de una cita consular, en la que es importante encontrarse preparado.
3. Expedición de documento migratorio por canje
Por último, el extranjero deberá realizar el canje del documento migratorio a su ingreso a México, acto seguido de haberse documentado fuera del país en cualquier consulado mexicano, para lo cual el extranjero deberá presentar los siguientes documentos:
- Pasaporte original del extranjero.
- VISA adherida al pasaporte otorgada en el consulado mexicano.
Con lo anterior se obtiene la Residencia Temporal Con Permiso de Trabajo con vigencia de un año, con esto el extranjero podrá obtener su Registro Federal de Contribuyentes (RFC), obtener la apertura una cuenta bancaria en México, entre otros trámites y documentos.
Es importante mencionar que si realizamos la contratación de extranjeros que ya cuentan con su Residencia Temporal con Permiso de Trabajo contamos con la obligación de contar con la constancia de empleador emitida por el INM.
- Contador Público egresado de la Universidad del Valle de Atemajac, con más de 14 años de experiencia como Auditor Externo, Asesor Fiscal y
- Contralor Financiero en firmas BIG 4 y empresas transnacionales en giros de manufactura, comercialización, desarrollo de software, hotelería entre otros.
- Se desempeña como socio fundador de la firma de asesoría integral Tax ID, donde se atienden clientes extranjeros y nacionales de diferentes tipos de industrias.
Correo Electrónico: contacto@taxid.mx