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Multas por no cumplir con la Nueva Ley Federal de Trabajo

 

La Reforma a la Ley Federal de Trabajo en México trae consigo nuevos derechos y obligaciones tanto al patrón como para el empleado, acatar estas nuevas disposiciones es lo mas saludable que puede hacer la empresa para evitar sanciones pecuniarias, las cuales van de 50 a 5,000 veces el salario mínimo vigente en el DF (actualmente de $3,116.50 a 311,650.00) sino a los criterios que considerará la autoridad para su determinación:

  • el carácter de intencional o no de las acción u omisión y su gravedad
  • los daños producidos o que puedan producirse
  • la capacidad económica del infractor y su reincidencia
  • el número de trabajadores afectados en un solo acto u omisión, en cuyo caso la multa será por cada uno de los afectados, y
  • la concurrencia en diversas infracciones en un solo acto u omisión, en cuyo supuesto las sanciones se aplicarán a cada una de ellas, de manera independiente

Entre los cambios más relevantes de la reforma destacan:

  • la implementación de nuevos esquemas de contratación
  • la delimitación de los esquemas de outsourcing o subcontratación
  • la nueva cara de la capacitación y adiestramiento
  • las novedosas causas de rescisión
  • el nuevo procedimiento rescisorio, y
  • las nuevas obligaciones en relación con:
    • pensiones alimentarias, y
    • seguridad e higiene

Es importante que los patrones se familiaricen con las nuevas obligaciones y haga un análisis de su situación laboral actual, de entrada en la Nueva Ley Federal de Trabajo  que los patrones están obligados a lo siguiente:

Transitorios
Primero. El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Segundo. Los patrones contarán con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.

Asimismo, los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT)

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