Como solicitar al SAT la Condonacion de multas por requerimientos y escrito libre

Cuando usted tiene multas notificadas mediante resolución por la autoridad fiscal puede presentar una Solicitud de condonación de multas por infracciones formales, conforme al artículo 74 del Código Fiscal de la Federación, para créditos notificados, este trámite lo puede realizar a partir de la notificación de la multa y en cualquier etapa de cobro, siempre y cuando decida pagar la totalidad del adeudo notificado en la resolución que determina la multa.

Facultad discrecional del Servicio de Administración Tributaria consistente en la condonación parcial o total de la multa fiscal por infracciones formales.

Cuales son las Multas ante el SAT que se pueden condonar?

a) No presentar las declaraciones de pago o informativas, no hacerlo a través de los medios electrónicos que señale la SHCP, presentarlas a requerimiento de las autoridades fiscales, no cumplir los requerimientos de las autoridades fiscales para presentarlas o cumplirlos fuera de los plazos señalados en los mismos.
b) No efectuar en los términos de las disposiciones fiscales los pagos provisionales de una contribución.
c) No proporcionar la información a que se refiere la fracción VIII, del artículo 32 (operaciones con proveedores), de la Ley del Impuesto al Valor Agregado a través de los medios, formatos electrónicos y plazos establecidos en dicha Ley, o presentarla incompleta o con errores.

A continuación se muestra modelo de Escrito libre con el que usted podrá solicitar la condonación de las multas formales: Descargar Escrito Libre Condonación de Multas SAT

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SIPRED version 2013 – Sistema de Presentacion del Dictamen Fiscal de 2012 esta en pruebas

sipred 2013 satComo recordaran el 21 de diciembre de 2011 el SAT permitió la descarga del SIPRED en su versión 2012 la cual sorprendió a propios y extraños al permitir su descargar mucho antes de lo que se esperaba, para la versión 2013 del SIPRED se espera que pase lo mismo, en esta ocasión el IMCP investigo sobre la liberación del Sistema de Presentación del Dictamen Fiscal 2012 y el SAT informo que se encuentra en Pruebas al sistema.

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Empleados sin RFC y Declaracion Informativa de Sueldos y Salarios – Opciones para solicitarlo

dudas ante el SAT sipred 2010 thumb Guía SIPRED 2010 principales Dudas y RespuestasSi ya esta próximo a hacerle el calculo anual sus trabajadores le recomiendo cerciorarse si cuentan ya con su Registro Federal de Contribuyentes (RFC), ahora hay 3 opciones para que el empleado lo obtenga:

  • La primera seria solicitar que el empleado tramite directamente su RFC en la administración local del SAT, esta es la opción mas recomendada ya que el empleado evita duplicidad de RFC.
  • La segunda opción es la que nos proporciona el SAT en su portal que es para la inscripción de cinco o más trabajadores de manera masiva con el mínimo de requisitos con el programa RU-Electrónico
  • La tercera seria que se presentara la declaración informativa con los 10 primeros dígitos del RFC.

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Entrega de Constancias de retenciones 37 o 37 A – Trabajadores, Honorarios o Arrendadores

ID 10041177 thumb Presentar Declaracion Complementaria por modificacion de Obligaciones   Declaraciones y PagosEl SAT recuerda como cada año los contribuyentes deben de entregar a los que les retiene impuestos a las personas que tuvieron actividad con ellos, ya sea que recibieron alguna percepción como trabajador ya sea como sueldos y salarios o asimilados a salarios reteniéndoles el ISR , o si retuvieron a profesionistas el ISR e IVA por honorarios o arrendamiento entre otros.

Para esto el SAT emite el siguiente comunicado que dice que se deben entregar las constancias de remuneraciones cubierta y de retenciones efectuadas:

Cuando se deben de entregar las constancias de retención?

A más tardar en febrero del año siguiente se deben entregar a los trabajadores constancias de remuneraciones cubiertas y de retenciones efectuadas.

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La Retencion del IVA y otros temas de Acreditamiento

DEVOLUCION IVA ACREDITABLE thumb IVA a Favor como Pago de lo indebido a Contribuyentes Exentos – Devolucion de ImpuestosC.P.C. JOSÉ ÁNGEL ESEVERRI AHUJA
Integrante de la Comisión Fiscal del IMCP

Existen varias situaciones en las que la LIVA obliga a los adquirentes de bienes o servicios o usuarios temporales de bienes, a retener el IVA trasladado por los proveedores de esos bienes o servicios, con la obligación de enterar dicho impuesto retenido. Obviamente, cumpliéndose los requisitos, se tiene el derecho de acreditamiento, pero se estipula que tendrá efectos hasta el mes siguiente a aquel en el que se haya efectuado el entero de la retención, con el efecto financiero desfavorable para el retenedor.

El planteamiento es muy sencillo. De no haber retención el cliente le paga el IVA a su proveedor en un mes y lo acredita en la declaración de ese mes, que se presenta a más tardar el día 17 del mes siguiente. El proveedor que cobró el IVA trasladado lo entera en la declaración de ese mes que también presenta a más tardar el día 17 del mes siguiente.

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Obligaciones del Contratante y SubContratista en la Reforma Laboral – Outsourcing en Mexico


En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el Outsourcing o la subcontratación, y en la nueva reforma laboral especifica que como empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal las dos adquieren obligaciones. Los siguientes artículos son los que hablar al respecto en esta nueva reforma laboral aplicable a lo anterior:

outsourcing thumb Responsable de relación laboral Outsourcing o Empresa a la que Trabajas?Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

  • a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
  • b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
  • c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
  • d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
  • De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

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Acoso sexual en el Trabajo y Hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral


La anterior reforma no especificaba que el acoso sexual u hostigamiento estaban prohibidos en el trabajo aunque si hablada de comportamientos inapropiados o inmorales, en la presente reforma si esta especificado, esto servirá para las mujeres y hombres que sufran de cualquiera de estos problemas, aplica tanto para Trabajadores hostigados o acosados sexualmente por los patrones o viceversa.

SE AGREGA EL CONCEPTO DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL (art.3 bis)

Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por:

  • a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
  • b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Causas de Recisión del la relación de trabajo sin responsabilidad para el Trabajador o el Patrón

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

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Relacion de socios, accionistas o asociados residentes en el extranjero – Forma Oficial 96 SAT


El Servicio de Administración Tributaria para brindarle una adecuada atención, ha dispuesto que la Forma Oficial 96 “Relación de socios, accionistas o asociados residentes en el extranjero”, de personas morales residentes en México que optan por no inscribirse en el RFC, sea presentada  exclusivamente por Internet mediante la página www.sat.gob.mx.

Ahora le será más fácil y sencillo presentar este trámite, desde la comodidad de su hogar, oficina o sala de internet de su preferencia, sustituyendo el uso de documentos en papel por archivos electrónicos que enviará a través del Portal del SAT para que usted cumpla de manera correcta y oportuna con sus obligaciones fiscales.

Para realizar el envió de su trámite, deberá seguir las sencillas indicaciones que se describen en esta Guía rápida, de acuerdo con la siguiente secuencia:

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Descarga Solicitud de FIEL del SAT formato PDF Editable vigente para 2012

SOLICITAR FIEL SAT thumb Como solicitar Firma Electrónica Avanzada y preguntas frecuentes   FIEL SATCuarta Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2012, publicada el 12 de noviembre de 2012 en el diario oficial de la federación se emitió el formato FE Solicitud de certificado de firma electrónica avanzada.

Esta solicitud podrá ser llenada a maquina o a mano. Únicamente se deberán hacer anotaciones dentro de los campos establecidos.

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