Reforma Oficial a la Ley Federal del Trabajo, Publicada en el DOF 30-11-2012


El día de hoy 30 de noviembre de 2012 se publico en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Principales Reformas en la Ley Federal del Trabajo

El Decreto contiene varias reformas, a continuación mencionaremos las que consideramos más significativas:

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Resolución de facilidades administrativas para 2013 – SAT


Que el Servicio de Administración Tributaria, con fundamento en las facultades que le fueron conferidas por el Congreso de la Unión, considera necesario otorgar para el ejercicio fiscal de 2013 a los diferentes sectores de contribuyentes, diversas facilidades administrativas, a fin de que cumplan adecuadamente con sus obligaciones fiscales. Asimismo, durante el presente ejercicio fiscal continuará publicando folletos y llevará a cabo talleres, con el objeto de que estos contribuyentes, mediante ejemplos prácticos y situaciones precisas, puedan conocer sus obligaciones fiscales y la forma de poder cumplirlas;

Que este órgano desconcentrado, por medio de sus servicios de orientación, informará y resolverá las dudas que conforme al desarrollo de sus actividades se presenten a los diversos sectores de contribuyentes que establece la presente Resolución, a efecto de que los mismos puedan cumplir adecuadamente con sus obligaciones fiscales, y

Que con el fin de otorgar mayor seguridad jurídica a los contribuyentes de los sectores primario y de autotransporte terrestre de carga y de pasajeros, y con el fin de considerar las características propias de operar de dichos sectores, se estima conveniente dar continuidad en la presente Resolución a determinadas facilidades administrativas que la autoridad fiscal otorgó en ejercicios fiscales anteriores. Por ello, este Organo expide la siguiente:

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Modificacion de Zona de Salarios Minimos en Nomipaq – A y B

Hay cambios en el calculo del sistema Nomipaq ya que el día 26 de noviembre del 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la resolución mediante la cual se modifican los salarios mínimos y zonas de salarios Publicación en el DOF

En el DOF se establece lo siguiente:

1. Desaparece la zona geográfica “C”, quedando solamente las zonas “A” y “B”
2. Se incrementan los salarios para la zona geográfica de la siguiente manera:

Zona       Salario Mínimo
A                  62.33
B                  59.08

3. Los municipios de la zona “C” ahora pertenecen a la zona “B”
4. Algunos municipios de la zona “B” ahora pertenecen a la zona “A”
5. Estos cambios entran en vigor a partir del día 27 de noviembre del 2012

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Para emitir Facturas no olvides Renovar la Firma Electronica Avanzada (FIEL)

confirmarcitasat2 thumb Como Confirmar tu Cita ante el SATSeria una molestia ya sea para el representante legal de una empresa o simplemente para los contribuyentes que emiten comprobantes fiscales como Facturas, recibos de honorarios o arrendamiento que al querer solicitar mas folios para los comprobantes fiscales impresos o darse cuenta de que no puede emitir facturas electrónicas CFDI el encontrar que su FIEL esta vencida.

En estos tiempos el SAT esta muy saturado atendiendo a las Personas Físicas y Morales generando la nueva Firma Electrónica Avanzada por lo que es muy recomendable renovar su Fiel por Internet y evitar solicitar citas al SAT para que te atiendan muchos días después por falta de disponibilidad.

La Fiel tiene una vigencia de cuatro años y se puede renovar por Internet antes de su vencimiento en caso de que este vencida debe renovarse acudiendo a las oficinas del SAT.

El Servicio de Administración Tributaria informa, que en términos de lo dispuesto por las disposiciones fiscales, los certificados de Firma Electrónica Avanzada tienen una vigencia de dos años a partir de su expedición, por lo que invita a todos los contribuyentes que cuentan con esta herramienta a renovarla, de acuerdo con lo siguiente:

Si el certificado de FIEL está aún vigente, puede renovarlo antes del término de su vigencia a través de Internet, generando previamente su archivo de requerimiento, disponible en la sección  e-sat del portal de Internet del SAT.
Si su certificado digital ya no está vigente, deberá acudir a alguna de las Administraciones Locales de Asistencia al Contribuyente o Módulos Fuera de Sede en donde se ofrece el servicio, presentando su identificación oficial y su archivo de requerimiento.

La Firma Electrónica Avanzada es una herramienta indispensable para distintos trámites y servicios que ofrece el SAT, como la devolución de los saldos a favor, presentación de dictámenes, expedición de comprobantes fiscales digitales, entre otros. Para mayor información sobre casos especiales de personas físicas y morales.

Si tienes dudas de como renovar tu Certificado Digital puede ingresar a este tutorial: Guía para Renovar la FIEL

Beneficio Fiscal del Plan de Pensiones para las Empresas y el Trabajador

Autor: CP Gabriel López Ortega

TIPO DE PLANES DE PENSIONES

Contribución Definida.  En este plan los montos aportados son predeterminados y las prestaciones están sujetas a los resultados de la cartera del fondo de pensiones. Es decir, las prestaciones dependen del importe de las aportaciones y de la rentabilidad obtenida por la cartera del fondo de pensiones.

Beneficio Definido.  Este plan busca acumular los recursos suficientes para otorgar una prestación definida desde el principio. Las cantidades se calculan con base en el salario y la edad del trabajador, de esta manera se conoce a cuánto ascenderá su pensión al momento del retiro.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA AL CONSTITUIR UN PLAN DE PENSIONES
La ventaja principal para la empresa al implementar un plan de pensiones, es que le permite cubrir por adelantado parte de los beneficios para el retiro de sus empleados, al mismo tiempo que goza de beneficios fiscales tales como:

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Inscribir al INFONACOT a Trabajadores es obligacion del Patron – Reforma Laboral

tarjeta infonacot thumb Infonacot la Nueva Tarjeta de Credito para trabajadoresEn el artículo 132, fracción XXVI Bis, de la Reforma Laboral, se establece la afiliación obligatoria de todos los Centros de Trabajo al INFONACOT a fin de que los trabajadores sean sujetos de los Créditos que ofrece el Instituto. Con lo anterior, más de 20 millones de trabajadores de la economía formal tendrán derecho a los Créditos que ofrece el Instituto.

El INFONACOT celebra que el H. Congreso de la Unión por la aprobación de la Reforma Laboral. En ella, destaca en particular la inclusión del artículo 132, fracción XXVI Bis, que representa un gran beneficio para el trabajador: hacer obligatoria la afiliación de los Centros de Trabajo al INFONACOT para que éstos den a sus empleados el acceso al Crédito FONACOT. Cabe recordar que hasta antes de la aprobación de la Reforma, la posibilidad de acceso al Crédito FONACOT estaba sujeta a que el patrón se afiliara al Instituto voluntariamente para darles la prestación a su plantilla laboral.

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Compensacion para Trabajadores que realicen Labores Complementarias – Reforma Laboral 2012

Bienvenidos 300x186 Como se comprueba la No existencia de Relacion Laboral para efectos del IMSSSi eres Trabajador o Patrón de una empresa que recurrentemente solicita a sus empleados realizar alguna tarea complementaria o que sea conexo a tu labor principal, en la reforma laboral de este 2012 existe un nuevo articulo (art. 56bis) que trata de defender los derechos de los trabajadores que ejecutan trabajos que no le corresponden, digo trata por el hecho de que no se le obliga al patrón a dar esta compensación y solo se puede considerar como una recomendación (por ahora).

Para hablar de una compensación salarial obligatoria hacia el empleado en el articulo que se comenta no debieron poner en el segundo “Podrán” y en lugar de eso poner “Deberán”, el articulo que se comenta es el siguiente:

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Nuevo Contrato de Prueba, Por temporada o Capacitacion Inicial – Reforma Laboral 2012

contratosExisten muchos mitos acerca de la nueva reforma laboral que se aprobó este 2012 y que esta pendiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación lo cual pasara, los que estén interesados en el tema de los tipos de contratación de personal y sobre todo para los que tengan contemplado ya sea utilizar o que le otorguen un contrato con estas nuevas características, lo siguiente les puede aclarar el panorama al respecto:

NUEVOS TIPOS DE CONTRATACIÓN (art.35)

•Obra
•Tiempo determinado,
•Por tiempo indeterminado
Por temporada
•De prueba
•De capacitación inicial.

IMPORTANTE: A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Se crea la contratación por temporada y se establecen las modalidades de contratar a prueba o para capacitación:

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Nuevas Areas Geograficas A y B de Salario Minimo, a partir de 2012-11-27 sin C


donacionnolucrativaComo les comente en un articulo anterior las áreas geográficas cambiaron igualando el área “B” con el Área “A”, paro lo que quedaría el área «A” y “C”, por lo que era obvio que el área geográfica “C” se convirtiera automáticamente en la “B”.

 

Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 27 de noviembre de 2012 en las áreas geográficas a que se refiere el punto resolutorio, como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo, serán los que se señalan a continuación:

Área geográfica «A»: $62.33 Pesos

Área geográfica «B»: $59.08 Pesos

Esta serian las nuevas áreas geográficas a partir del día 27 de noviembre de 2012 y 2013

Las áreas geográficas en que para fines salariales se ha dividido a la República Mexicana, son las que se señalan a continuación con un número progresivo, denominación y definición de su integración municipal.

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