En muchas ocasiones he escuchado que el día de la madre se considera festivo y por lo tanto si lo trabajas se paga al doble, para eso podríamos decir que los días festivos están estipulados en la Ley Federal de Trabajo en su articulo 74 en el cual no contempla el 10 de mayo como día festivo oficial.
Pero en el caso de algunas compañías si de considera el día de las madres como día festivo o de asueto, para esto pueden tener contratos individuales o colectivos de trabajo, políticas de prestaciones y compensaciones.
Si se considera el 10 de mayo como día festivo eso hará que en dado caso que el empleado trabaje si se le obligara a la empresa a pagar el doble del salario, de acuerdo con la disposición 75 de la LFT.
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Aprovecho este post para felicitar a las mamas contadoras y no contadoras en su día!!
Nuestra labor es compartir experiencia en el ámbito contable, fiscal y de seguridad social, con el fin de promover la Cultura Contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada.