El envió de dinero o remesas hacia México es una de las principales fuentes de ingreso de muchas familias, hay épocas en que se incrementa el envió ya sea por el Día de las Madres, navidad, algún cumpleaños o solamente envían mensualmente para manutención de sus familias.
En muchas ocasiones he escuchado que el día de la madre se considera festivo y por lo tanto si lo trabajas se paga al doble, para eso podríamos decir que los días festivos están estipulados en la Ley Federal de Trabajo en su articulo 74 en el cual no contempla el 10 de mayo como día festivo oficial.
Pero en el caso de algunas compañías si de considera el día de las madres como día festivo o de asueto, para esto pueden tener contratos individuales o colectivos de trabajo, políticas de prestaciones y compensaciones.
Es muy común que en una empresa trabaje una persona que se incapacita durante un periodo prolongado o alguna trabajadora que obtuvo sus 84 días mínimos que tiene como derecho a gozar por maternidad y que dado a la importancia de su puesto el cual es primordial para el funcionamiento de la empresa, se contrate o reubique a una persona para que cumpla con las tareas que venia desarrollando el empleado incapacitado.
Hasta aquí todo bien, que pasa si al regresar el trabajador descubre que la persona que esta en su puesto se afianzo y desarrolla el trabajo que el hacia igual o mejor que el o ella?
El empleador tiene 2 opciones, OPCION 1: regresa a el empleado a su puesto anterior con sus mismas prestaciones o da de baja al nuevo ya que era un trabajo temporal devolviéndole el puesto al empleado que regreso o OPCION 2: le ofrece un nuevo puesto que podría ser el que quedo sin que esto afecte su salario, nivel, categoría o prestaciones, en pocas palabras si es por ejemplo administradora no la pondrá a laborar en un puesto de menos importancia.
Las mujeres trabajadoras en México que próximamente se conviertan en Madres tienen derecho a tener 84 días y para tener este derecho el médico del IMSS prescribirá a la trabajadora asegurada una incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y otra incapacidad por 42 días posteriores los cuales serán pagados por el instituto al 100% de su salario registrado, en dado caso de que pasen los primeros 42 días y aun no se alivian será necesario solicitar al medico un certificado de “enlace” el cual comprende desde el ultimo día de la incapacidad prenatal hasta la fecha del parto y este será pagado en un 60% de su salario.
Deberá entregar a la trabajadora asegurada la "Copia Asegurado" y la “Copia Patrón" del certificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el periodo de incapacidad. La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en la ventanilla del banco para el cobro del subsidio.
Es muy común ver en las sociedades que los accionistas hacen prestamos ya sea para refinanciarlos o en algún momento capitalizarlos, se debe de tener cuidado al no soportarlos con la debida documentación ya que este se puede convertir en un ingreso omitido por dicha sociedad.
Los prestamos de socios o accionistas ante la autoridad no son vistos con buenos ojos así que la recomendación para las sociedades son las siguientes:
El contribuyente puede que no le de la debida importancia al monto de actualización de por haber tenido bajo su resguardo y parece solo cerciorarse de que le depositen mínimo la cantidad solicitada a favor, pero en el caso de algunos contribuyentes esta cantidad representa una cantidad muy importante basándose en el monto solicitado.
Para esto se emitió una tesis aislada que defiende los intereses del contribuyente al resolver que la autoridad fiscal debe devolver las cantidades que solicito en devolución con su actualización correspondiente aun y cuando no se le solicite, si en algún caso se llegara a tener problemas para recibir las cantidades por actualización, en la siguiente tesis aislada nos menciona el derecho que tiene el contribuyente de obtener las cantidades que se generaron mientras la autoridad tenia ese saldo a favor en su poder:
La entrega de SIPRED 2012 y SIPIAD 2012 para el dictamen fiscal de 2011 se entrego a tiempo por lo que la autoridad considera que no habrá prorroga para este 2012, por lo que se les invita a los dictaminadores a presentarla en tiempo y forma.
El Comité Ejecutivo Nacional del IMCP a través de su Vicepresidente Fiscal, el C.P.C. Pedro Carreón Sierra y de la Comisión Representativa del IMCP ante las Administraciones Generales de Fiscalización del SAT, presidida por la C.P.C. Laura Grajeda Trejo, recuerda a los contribuyentes y contadores públicos que dictaminan para efectos fiscales, que está próximo el vencimiento para la presentación de los dictámenes 2011.
La fecha límite para presentar los dictámenes fiscales correspondientes al ejercicio fiscal que concluyó el 31 de diciembre de 2011, será a más tardar el próximo 30 de junio.
Calendario para el envío del dictamen de acuerdo con la primera letra del RFC.
El reparto de utilidades en 2012 representa un ingreso importante para algunos trabajadores por lo tanto es necesario saber que circunstancias afectan negativamente la entrega de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), en esta ocasión expondré en que afecta las incapacidades a los trabajadores para el pago de la PTU.
El reparto de utilidades básicamente es repartir el 10% de la utilidad de la persona física o moral entre los trabajadores, el cual , una se individualiza de acuerdo con los días laborados y la otra en relación con los salarios percibidos en el año de reparto.
Algunas incapacidades son consideradas como días NO Laborados, para se mencionan cuales son los tipos de incapacidades:
“Las empresas de servicios son creadas para generar riqueza no para controlar costos” esto nos lo dice un articulo que publico el CCPG y no cabe duda de que es cierto, pero lo que entendí es que no por ser una empresa de servicios no debe considerar los costos para ofrecer un buen servicio a los clientes, sino que para generar riqueza hay que invertir para dar un buen servicio.
A continuación les dejo un extracto del articulo que publico el CCPG el cual nos explica lo básico que debemos de considerar como costo por servicio:
¿Qué pasa cuando hablamos de los costos en empresas de servicio?, para empezar:
¿existe el rubro como tal, “costo” en una empresa de servicio?, ¿es lo mismo costo y gasto
en este tipo de empresas? Como las empresas del servicio presentan un proceso de
“conversión” de insumos que se caracterizan por ser intangibles, lo cual se traduce a un
consumo inmediato de recursos de la empresa para ser convertidos en el producto
terminado que es el servicio, es difícil identificarlos y cuantificarlos.
El costeo basado en actividades es una herramienta innovadora que permite a la administración del negocio, además de determinar el costo total en las empresas de servicios por driver u objeto de costo ( tipo de servicio), analizar y reflexionar sobre las actividades que se realizan en él y separarlas entre generadoras y no generadoras de valor.
Las 5´s básicamente nos ayudan a poder realizar nuestro trabajo de la manera mas eficaz sin tener distracciones innecesarias, esto como profesionistas o en la vida cotidiana nos puede servir muchísimo, al leer lo siguiente notaran que son pasos muy sencillos y si se aplican en conjunto se puede asegurar realmente una eficacia en las labores profesionales, llámese Contadores, Arquitectos, Abogados, etc..
¿QUE SIGNIFICAN LAS 5’s?
Las 5’s son cinco principios japoneses cuyos nombres comienzan por S y que van todos en la misma dirección:
