Ejemplo del Aumento al Salario Base de Cotización para IMSS RCV e Infonavit – Proyecto de Reforma LSS

El proyecto se presenta en la Cámara de Diputados el 19 de Marzo 2013. La Mesa Directiva lo turna a la Comisión de Hacienda y Crédito Público quien aprobó su texto el pasado 22 de abril para que el mismo se discuta y apruebe, en su caso, por el pleno de la Cámara de Diputados. De acuerdo con el proyecto de dictamen de la Comisión se fortalecerán las herramientas de fiscalización del IMSS, sin aumentar las COP se incrementarán los recursos de los que podrá disponer dicho organismo para cumplir con su finalidad como garante de la seguridad social. Hay beneficio para los trabajadores al tener mayores recursos para la adquisición de vivienda y para su retiro, lo cierto es que se aumenta la base gravable en ciertos casos y por tanto las COP.

Así también, se justifica la reforma ya que con los cambios propuestos se facilitará el cálculo de las bases gravables y la fiscalización de las autoridades (IMSS – Infonavit – SAT), dado que a través del intercambio de información éstas podrán constatar si el patrón está declarando la misma base para la determinación de las respectivas contribuciones o aportaciones. La Comisión señala que se deben homologar las bases porque no hay razón (?) para que exista un tratamiento distinto, ya que ambas están basadas en la totalidad del ingreso y las prestaciones que obtiene un trabajador derivado de su relación laboral.

Ejemplo de SBC del Trabajador para IMSS, RCV e Infonavit en base al Proyecto de Reforma a la Ley del Seguro Social

DATOS DEL TRABAJADOR:

  • Trabajador con 1 año de antigüedad
  • Salario $259.04 al día y prestaciones de Ley
  • Despensa en Vales $22.98 diarios
  • Ticket Restaurante $770.00 al mes
  • Premio de asistencia y puntualidad $777.12 al bimestre c/u

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Fuente: Deloitte

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4 Comentarios

  1. rogelio escudero leon

    en el primer calculo hace falta descontar los 30 de aguinaldo y 15 dias de prima vacacional, estan integrando todo.

  2. @Rogelio
    Es que así es. En la reforma no tocan ni al aguinaldo, ni a la prima vacacional, x tanto siguen integrando al 100%, lo que es absurdo, ya que en la LISr existen montos exentos. Se trata de “homologar”, qué no…??
    Yo tengo otro ejemplo de incremento en el pago de las cuotas con esta iniciativa. Click aqui –> http://www4.picturepush.com/photo/a/12782217/1024/Foros/impacto-ref27LSS.png

    Saludines..!!

    El Lic.

    .

  3. rogelio escudero leon

    Que tal Lic, soto, ya lei por completamente el decreto, y es cierto que no exentan aguinaldo ni prima, valla chi*** que le daran al patron con esta nueva reforma

    hasta luego que tenga buen dia.

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